昨天下午，随着2019中国（宁波）人力资源共享生态大会暨鄞州区博士后创新联盟成立仪式的顺利进行，鄞州区博士后创新联盟正式成立，开启了“集聚优势获得溢出效应”的博士后工作“鄞州模式”。

博士后工作是鄞州区人才工作的金字招牌。目前全区共设立博士后工作站30家，其中国家级博士后工作站7家，约占全市总量的1/5，先后为企业获得关键技术领域专利授权156项，直接产生效益15.68亿元，在区域企业科技创新、转型升级过程中发挥了重要作用。今年以来，已有9家单位提出有意向新设立省级博士后工作站，21家单位正在申报之中，新进博士后将达到10人。

“将人力资源服务业与博士后工作相结合，是鄞州人才工作的一次有益尝试，也是宁波人才工作的一次创新探索。”在当天的博士后创新联盟成立仪式上，宁波市人社局副局长徐承志表示，鄞州区先行先试，成立博士后创新联盟，开创了博士后工作多方联动的新局面，将为我市博士后工作探索建立一套从供需对接、政策保障到成果转化、市场参与的生态链条，提供有益尝试和先进经验。

此次成立的鄞州区博士后创新联盟由市、区人社局共建，首批成员单位包括2930家博士后设站单位、201家高校、10家人力资源机构，另外在站和出站留鄞的36名博士后也参与其中。

今后，这一博士后创新联盟，将凝聚起鄞州人社部门、在鄞博士后、设站单位、高校院所以及人力资源服务机构五方之力，深入推进政策、企业、人才、市场资源共享，以博士后人才引进和成果转化为目的，构建起多方联动的合作机制，推动鄞州区高层次人才工作及高端平台载体建设。

成立仪式上，获评鄞州区首批博士后工作标杆单位的美康生物科技股份有限公司、宁波中车新能源科技有限公司、宁波建工工程集团有限公司接受奖牌；宁波中科远东催化工程技术有限公司、宁波市鄞州人民医院医共体、宁波浩渤工贸有限公司、宁波申江控股集团有限公司与相关博士进行了博士后工作站签约。

文章来源:鄞州新闻网