国有企业纪检监察工作是企业全面从严治党的重要内容和企业管理的重要组成部分。国有企业纪检监察工作，有一定的特殊性，特别是在商贸物流类企业中，纪检工作既不能过分干预正常业务开展，又要保证公司发展始终保持在高质量健康发展的轨道上。兰州新区商投集团不断探索，做好“瞻前”和“顾后”两篇文章，为干部职工干事创业筑起了一道廉洁防火墙，为企业快速健康发展提供了可靠的组织保障，总结出一套适合自身发展实际的纪检工作经验，为集团快速发展提供了可靠的组织保障。今年1-7月，完成营业收入215亿元，同比增长144%，超过去年全年营业收入。成为全省增速最快的国企。

首先是做好“瞻前”的文章。

一是把纪律挺在前面。铁的纪律是党不断发展壮大，带领全国各族人民开创各项事业的重要保证。在日常学习过程中，集团党委始终把《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等纪律、规矩作为重要学习内容，党委书记讲党课时讲，每个月支部集中学习时学，让纪律成为党员干部，特别是党员领导干部干事创业的思想警戒线。同时，开展丰富多样的纪律宣传活动，邀请上级纪委经验丰富的领导专家为干部职工现场讲解“八项规定”的具体内涵，在集团内部组织开展“知纪、明规、守法”演讲比赛，举办廉政画展，设立廉政走廊等，在集团内营造了廉洁从业的良好氛围。

二是把制度立在前面。兰州新区商投集团是一个2017年组建成立的新企业，干部职工平均年龄不到30岁，还因为有的公司在组建集团之前就已经有相对成熟的业务流程和工作规范，因此组建之后，很多工作需要制定新的制度来约束和规范。集团党委根据集团业务实际先后研究制定了《党风廉政建设责任制实施办法（试行）》《领导干部廉洁从业若干规定（试行）》《供应商管理办法（试行）》等20多项制度和规定，逐步实现党建和业务工作有章可依、有规可循。

三是把工作做在前面。党的纪律、国家法律都是顶层要求，即使集团的制度，也是少数人研究制定，尽管也有征求意见的程序，但大部分对法律和制度的理解要通过耐心细致的思想工作来实现。思想工作的主要方式就是谈心谈话。今年初，每个子公司派驻一名纪检专干，主要工作就是对公司各部门负责人、重点岗位人员开展每季度一轮次的谈心谈话，进一步明确制度要求以及违反纪律的危害性，及时了解这些人员的思想动态，解答他们对公司制度的疑惑，收集他们对公司管理的意见建议。同时，通过他们向所有员工传递严守纪律意识的信息，传导全面从严治党、全面从严治企的压力。

其次要做好“顾后”的文章。

一是做好问题反馈后的整改落实。认真对照十九届中央第一轮巡视、中央脱贫攻坚专项巡视、十三届甘肃省委第四轮巡视等巡视反馈问题，深入研讨剖析，认真开展自查自纠，责任到人，逐项进行梳理整改。以问题整改为契机，举一反三，彻底解决企业在形式主义、官僚主义方面的顽瘴痼疾。

对标“七破七立”和“破除三个思想藩篱”和要求，组织全体干部职工立足岗位实际，逐条逐项查摆思想观念方面存在的问题，深入剖析问题产生的原因和根源，提出整改计划和落实措施，形成剖析材料和整改台账300余份。二是作风建设年活动。深入查摆作风问题，形成台账379份，查找作风问题3495个，制订整改措施3587条，并已全部完成整改，形成整改报告200余份。

二是做好干部处分后的回访谈心。人非圣贤，孰能无过。干部都有可能犯错误，年轻干部干劲足，往往容易触碰红线，甚至越线。对违纪干部的处分，体现的是组织的严管厚爱，这些干部能否正确对待处分，从错误中汲取教训并快速成长，是对纪检工作的一大考验。按照上级纪委要求，集团纪检专干对受到处分的干部职工进行推心置腹的回访谈心，仔细了解他们对处分和错误的认识，了解他们学习整改的过程和效果，鼓励他们放下包袱，努力工作。通过回访谈心，让其他同事摘掉了有色眼镜，让受处分的干部重新找回了干事创业的信心。

三是做好制度执行后的跟踪完善。制度的效果在于执行。公司在成长，业务在拓展，员工在增加，再完美的制度，也会落在时代发展的后面。公司重视制度的长期性和有效性，在试行制度执行以来，根据业务开展过程中的难点重点，不断征集意见，试行期满后，对现行制度统一提交会议讨论修改，形成不断完善的良性循环。通过制度的完善，进一步筑牢了廉洁从业的防火墙。

企业是市场经济活动的基本单元，每一个企业实现了高质量发展，整体的经济才能实现高质量发展。只有高举习近平新时代中国特色社会主义思想，因企制宜做好新时代纪检监察工作，才能确保企业始终保持在良性发展轨道，不断做大做强。