如果你认为领导很傻很差劲，那你真的是很傻很天真了。每个职场人，都要记住这样一句话：“有能力的不见得能当领导，当领导的一定有能力！”

很傻很差劲，言外之意就是领导没能力。领导果真没能力吗？这可能是一些人对能力的曲解罢了。打字快就是能力吗？熟悉办公软件就是能力吗？文笔好就是能力吗？这样理解未免太狭隘了。能力是人们完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质，包括感知力，前瞻力，思考力，想象力，分析力，协调力，决策力，执行力，自制力，自愈力等等。并不是具备某一方面的技能就是代表有能力！比如，有的人对办公系统很熟悉，但是不见得有逻辑思维能力和沟通协调能力，无论你对EXCEL运用的多么熟练，也是当不了领导的。

很多人总是看不起自己的领导，认为自己比领导更有能力，更应该得到提拔。如果你有这样的想法，得不到提拔不足为奇。因为你始终没搞明白一个逻辑关系，能力到底是谁说了算！不客气地说，职场人哪个不是以千里马自居呢，谁都认为自己有能力。可是他们恰恰忽视了最重要的一点：你有没有能力，并不取决于你的业务技能，而是领导的感受评价！也就是说，领导说你有，你就有。领导说没有，有也没有！

我曾经有个朋友，当普通工程师的时候，从来没有自己的见解，也没独立主持过任何一项工作，人们都忽视他的存在。可是有一年干部调整，他却突然被提拔了。更让人不服的是，他连一个会议都主持不了，他在上面大声说，员工在下面小声说，明显压不住阵脚。人们都不理解，这样一个很傻很差劲的人，怎么竟然当了领导！后来得知，他通过亲戚与公司一个副总建立了关系！其实，这也是一种能力，叫人际关系处理能力！而这种能力，恰恰是很多人欠缺的！

记住，永远不要看不起别人。我们很多人，因为自视甚高，总会走入认知误区，甚至会出现选择性无视。当你认为领导没有能力的时候，他的隐形能力可能就是你致命的短板！所以，当你认为领导很傻很差劲的时候，先不要嫉妒，更不要贬损，而是应该反思一下，他有什么值得自己学习的地方。学会欣赏别人的优点，你才能真正的成长和成熟！