一、数字化趋势重塑HR管理

近几年，随着数字技术的日益深入，HR管理也发生着巨大的变化，以移动互联网、大数据、云计算、物联网为代表的数字技术正从本质上改变着企业的运营模式，数字化技术让更多的HR渐渐地从日常人事工作中脱身出来，融入到企业的业务经营中去，包括从战略角度出发，帮助企业选拔英才，做组织诊断，提出更有价值的解决方案。

二、HR管理者越来越趋于年轻化

因为时代的不确定性，也让许多的商业模式和组织仍处于探索阶段，你的竞争者已经不再是你行业里的了，更多来自于跨界打劫。互联网公司特别喜欢招有创新思维，学习力强的年轻人。最近几年，超姐接触到的互联网公司的一条通用招聘硬性条件就是一定要30岁以下，能接受996或997的工作模式。所以，现在职场上的年轻总监也是比比皆是，不少HR管理者年纪轻轻就达到职业巅峰。妥妥的人生赢家。

三、从专业型人才到复合型人才

时代的快速发展，对于HR从业者来说，既是机遇，更是挑战。原先，企业需要的是精而深，如今，到了人工智能时代，企业需要的是博而广。HR，不光要精通六大模块，还得懂心理学、懂业务、懂战略、懂营销，比如你虽然从事的是HR工作，但是你私下还考了类似律师证、注册会计师证、经济师证，，那在就业时就更有优势了。

四、新概念层出不穷

HR圈从来不缺新概念，每一年都有不同的热点。比如：2009年BSC，2010年360，2011年领导力，2012年教练式，2013年文化落地，2014年人才梯队，2015年OKR，2016年数据化，2017年HRBP，2018年OD。最近两年，可以说是OD元年了，相信2020年，OD还会继续火下去。其实从一些新的名称大火，也可以看出组织对人力资源的要求也是越爱越高，就拿OD这个岗位说吧，市场上能胜任的人绝对屈指可数，能胜任OD岗位，不光要是HR专家，还得懂业务，懂组织设计，能做组织诊断，能推动组织变革......真的是薪资越高，责任越大。

五、越来越多的HR的职业瓶颈无法突破

相信很多亲的朋友圈和超姐一样，三分之一同行，三分之一做保险，三分之一做微商。职场不需要35岁以上的人，自身的技能又不突出，很多HR同行被迫转行。当你想着兼顾家庭和工作，并且收入能有所提升。这时，保险，微商，确实是不错的选择，万一做得好，喜提和谐号都有可能。跨行业转型不仅仅需要勇气、更需要智慧，保险也没有那么好做。你首先得克服内心的恐惧，这种恐惧，来自于你对不熟悉环境和行业领域的未知。所以，没有做好充足的准备，并不建议大家转行。