摘要
Comunion 是一个去中心化组织协作网络，旨在帮助商业公司、组织和个人创建、管理并运营去中心化组织(DAO) 。Comunion 的使命是通过重塑现有生产关系激活生产力，让全球资源实现高效分配，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累。
现代性的后果
工业时代技术与生产力的大爆炸将我们卷入了现代性世界。现代性不但让我们的意识形态进入了单向度空间，也为我们带来了时空维度上的脱域，知识性反思，与不可逆的全球化。
全球化本质上是指“时——空”的伸延过程，可以被定义为：世界范围内社会关系的强化。这种关系以这样一种方式将彼此相距遥远的地域连接起来，即此地所发生的事件可能由千里之外的异地事件引起，反之亦然。
来自全球各个角落的人们都都沐浴在自由市场经济的阳光下，享受着汽车与网络带来的位置漫游与信息漫游。漫威电影、微软电脑、苹果手机等全球化品牌成为全球统一标准，以上种种都让我们进入了一个全球化的单向度空间，塑造了我们统一的意识形态，并慢慢认可这种社会发展与运作的基石成为默认选项。
虽然今天在某些局部地区有保护主义萌芽，但基于技术与意识形态的高度现代性，全球化仍是不可逆的，这也是现代性带给我们最根本的改变。
现代性除了带给我们以上种种，也为我们加固了全球统一的劳动力价值转化器和全球价值流动性市场。
我们先来阐述劳动价值转化器，即现代公司制。公司制是当下具有全球化特性的一种企业制度，即劳动力通过公司制转化成为劳动收入与股东收益，进而塑造了现代资本主义价值生产机制。
资本主义 - 价值生产机制
资本主义本质上是一套价值生产机制。它以对资本的私人占有和无产者的雇佣劳动之间的关系为中心，这种关系构成了阶级体系的主轴线。 通过资本主义的核心生产单元“公司制”，将劳动力价值转化成劳动收益与资本收益。一般过程如下：
每个人都要工作以换取收入来支撑身体需求与精神需求。这里的收入指的是通过劳动在公司制这个价值转化器中换得可流通的一般等价物。这里的一般等价物有两种：一种是流通货币，也叫劳动收益；一种是流通股票，也叫资本收益。普通劳动者获得流通货币，股东获得了流通股票。 典型的例子：
Charles 是一名985大学计算机专业毕业的高级程序员，在 A公司工作，工作时间是 996，当前全球经济发展缓慢，Charles 的公司每天都在裁员，Charles 也在想会不会有一天轮到自己，也开始在外面寻找工作，但是大环境问题导致并没有太好的选择。
Charles 与公司签署了劳动合同，公司也按照标准给他缴纳了社保和公积金等必要的保障性费用。于是Charles 基于这个合同，有了所谓了的老板、同事和作为员工的身份。在这样的体制下，他将自己的编程技能与 A公司的需求进行交易，交易成功便获得了劳动收入，即月薪，以流动性货币计价。对应的 A公司在这笔交易中获得了资本收益，通过Charles解决的这个需求 在二级市场获得了高溢价，拉升了股票，资本收益随之大幅度增值，Charels 获得了货币。
大多数劳动个体在当下公司制的价值转化体系下都跟 Charles 一样，我们获得了流动性货币，但流动性货币本身是没有增值收益的，通货膨胀每时每刻都在发生，我们手里的货币不断贬值，我们的购买力不断下降。相反A公司，因为获得的是资本收益，资本相对比货币具有更好的流动性，并且可积累，可传递等更多特性。随时间的发展，获得资本收益的价值相比获得劳动收益的价值就越来越丰厚，持有货币则会进入价值不断递减，相对购买力不断下降，达到一定程度则绝对购买力也将不断下降的通道中。
努力与收益悖论
全球化带来了极高的资本全球流动性和价值搜索空间，赋予资本更强的动能在全球寻找价值洼地，通过投资获得高额回报。从世界货币总量是守恒的角度看，资本收益越高，则劳动收益越少，随着全球化与 Automation 时代的到来，越努力越贫穷的时代也正在到来。
一种新的价值转化机制和一个新的流动性市场
Comunion 是一个去中心化组织协作网络，旨在帮助商业公司、组织和个人创建、管理并运营去中心化组织(DAO) 。Comunion 的使命是通过重塑现有生产关系激活生产力，让全球资源实现高效分配，让劳动价值像资本一样自由流通、交易和积累。
一种新的价值转化机制
当下世界所有的财富都是通过劳动力创造的，也是通过劳动力计价的，因此劳动力是最基本的交易计价单元，就像现在无论是高科技还是制造业，都是在用劳动力作为底层的基本计价单位，如我们常听到的：人/天、人/时 。因此任何新的社会价值转化机制只能从底层最基本的劳动力计价单位着手。
截止到当下，对于每一位劳动者来说，我们只有一种价值转化机制，即现有的公司制，以股东权益至上，劳动者获得流动性法币，股东获得资本收益。正是这种我们唯一的价值转化器导致了努力与收益的悖论，让劳动者越来越贫穷。
今天我们将在全球范围内推广一种全新的价值转化机制，并在某些甚至更广泛的场景下推而广之，这种价值转化器即是 Comunion 去中心化组织管理平台，通过 Comunion，我们可以通过一种全新的价值转化机制协调劳动者与资本、资源，以同样资本收益率的方式给予劳动者和资本。
传统公司制价值转化器：
Comunion 的价值转化器：
社会所有的财富都是通过劳动创造的，传统的中心化组织将劳动转化的资本财富输出给了资本持有者，而去中心化的组织将劳动力转化的资本输出给每一位劳动者，让劳动者的劳动价值可以像资本一样自由流通和积累。
一个全新价值流动性市场
让一切价值自由流动
Comunion 作为全新的价值转化器，通过转化最基本的劳动力价值单元资本化，之后通过每一个资本化劳动力单元构建组织，这种组织将以愿景驱动，协调不同角色的资源一起实现愿景，最后通过流动性 Token 释放实现价值回报。
传统的流动性市场我们粗略划分为两层：
第一层：二级市场
以纳斯达克，纽交所，A股市场等为主要代表。这层市场的特点是，想获得流动性的组织需要极高的门槛，例如一定的收入规模或是利润。但是一旦获得流动性之后，后续的监管则相对宽松，例如A股市场常见的财务造假、虚构利润等，典型的例子如：康美药业、天神娱乐等。因为市场监管机构和投资者都带有很强的惯性，缺乏后续的实时监管机制，导致二级市场的投资者利益严重受损。
另外，二级市场对于投资人的要求门槛也较高，需要一定的交易技巧，需要具备一定的专业财务分析基础能力等，对于组织的要求则是需要满足一定的利润与收入规模，且带有一定的概念 ，综合起来这个市场只是适用于小部分投资者。
第二层：私募/公募市场
以一些私募/公募机构、VC等为主要构成。相比于第一层的流动性，第二层的流动性没有那么强，投资者者准入的门槛更高，风险也更大，对于管理人的要求则更高，对于投资人的要求也更高，除了具备一定的财富外，还要有一定的风险承担能力，同时带有一定的业务能力，是更小部分人的流动性市场。
综合来看第一层和第二层，这两个流动性市场是以资本导向且对于投资人准入条件非常高的，并不适合普通的投资者，因此普通投资者想获得流动性带来的资本收益目前市场并没有一个更好的方案。
Comunion 构建了一套全新的流动性市场，让一切价值均可以自由流动，让每个人都可以享受到资本收益。关于这一部分内容，详见 。
基于Comunion平台，我们将彻底打破后工业时代的努力与收益悖论，还价值于每个人，让流动性带有公平和普适性， ComunionDAO 团队是时代的缩影赋予我们使命，也期待你的加入！