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一、人：独身和养老产业火爆
二、大：量子管理时代来临
三、天：新时代呼唤新型领袖
经典语录
未来十年，物联网+大数据+人工智能+各种新科技，将聚变出全新的产业、全新的商业和全新的职业，在这个过程中，一批夕阳职业会衰败，一批朝阳职业会兴起，职场命运，财富丰瘠，首先系于此。
一、人：独身和养老产业火爆
2018年12月13日，世界银行(下称“世行”)发布《中国养老服务的政策选择:建设高效可持续的中国养老服务体系》报告。世行预计到2050年，中国65岁及以上老年人口占总人口比例将会达到26%，80岁及以上的老年人口占比将达到8%。世行在报告中指出，为了应对这一迫在眉睫的挑战，中国需要建立一个平衡的家庭、社区和机构养老相结合的服务体系，最大限度地满足老年人的喜好和需求。
报告指出，中国正以史上最快的速度步入老龄化社会，到2027年，中国将从一个“老龄化”社会转变为一个“老龄”社会。具体而言，在短短的25年里，中国65岁及以上老年人口比例将从7%上升到14%。
这说明中国人的老龄化趋势已经是个不争的事实。老年人长寿是社会之福，这难道不是人的终极追求么？活得长寿、活得有品质、活得自由绽放！
在中国，相当一部分老人年轻时吃了不少苦头，婚恋也是以经济为主要考虑因素，爱不爱的放在心头，日子久了夫妻如同亲人了。于是双方年轻时努力奋斗，为的是将来有一天享受清福。这种人生的期待便成为中国人的工作原动力。
可现在随着高科技的快速发展，年轻人享福不用期待未来老年时，婚姻不再是经济的主要考量因素，甚至可以不要婚姻。2018年中国成年单身人口超过2.4亿，预计未来会达到4亿左右，现在越来越多的精英和高素质人才都不想结婚了，或者结了婚赶快离掉过单身日子。这就造成了一个很有意思的消费现象：
过去一年，天猫迷你款商品销售增速比普通款高出15%，迷你款微波炉销售增长了970%，宠物经济的规模接近2000亿了。单身生活，什么用品都仅需满足一个人的用量，所以迷你款就够了。
多说一句，目前如果要找一个百分之百看好、必然会增长的行业，那宠物行业必居其一，单身人士，宠物成为必需品。同理，为单身人群提供各种服务和产品的行业及相关职业，大趋势向好。
当然，另一个我也很看好的产业是养老。虽然目前做养老行业挣钱的不多，也非常辛苦，但若干年之后，养老这个行业一定类似当年的寿险、保险行业一样非常火爆，从职业选择上讲，这一定是个很好的行业。
当然，与养老相关的不单是开养老院，上海、大连这些城市的老年大学特别火。以前我们讲入学难，说的是小孩入学难，但现在老年大学入学比小孩入学还难，有的老人排队排了五年都没轮到上老年大学。这还只是一个缩影，将来，与养老相关的事、相关的职业都会变的很好，不要把目光只局限在养老院上。
现在北京月嫂起薪是八千块，熟练的月嫂月薪两万五，而且提前半年预约才能排到队，否则没档期。说到这里，我要问，作为一个985、211毕业的研究生，现在的起薪能不能达到这个标准？所以，能不能跟上社会的变化、行业的趋势，直接决定了你职业的收入水平。
总体来说，未来十年，物联网+大数据+人工智能+各种新科技，将聚变出全新的产业、全新的商业和全新的职业，在这个过程中，一批夕阳职业会衰败，一批朝阳职业会兴起，职场命运，财富丰瘠，首先系于此。
二、大：量子管理时代来临
产业顺应人性，科技改变管理。
二战后企业管理先后经过科学管理、组织管理和战略管理三个阶段。为什么中国经济现在开始出现了增长乏力的现象呢？其实我们所面临的问题与日本企业类似，即在组织管理和战略管理方面存在不足。
中国在接下来所面临的挑战是要同时加快引入两个先进的管理制度。第一个是德鲁克先生的组织管理制度，目前很多中国企业组织管理还很落后；另一个需要同时被引进的是战略管理制度，企业家不仅要关注外部环境，还要以外部环境来引领内部的制度建设。
迈克尔·波特教授曾经讲过，每一个企业都要思考它在社会上的位置。每个企业都需要向社会证明：它在某一件事情上能够实现全球资源利用的最优化。进行了战略定位的企业，可以将所有资源都配置到自己最擅长的社会任务中，而其他那些不适合从事这项社会任务的资源，就不会再进入这个行业，而是会被逼到其他行业中去。
“定位之父”杰克·特劳特先生曾提出“心智资源”这一概念，它对企业管理学具有颠覆性的意义。“心智资源”指用户对企业的看法和态度，是最稀缺的资源。
特劳特先生认为，企业管理的重心应向用户的心智和看法而转移，要打破原有结构，实现全球资源的重组。当我们用这一定位理论去分析每一个产业的时候就会发现，具有定位能力的企业屈指可数。
从实际出发，不论分析任何一个产业，基本上业内90%以上的企业都没有从用户的角度出发去配置资源，没有用定位理论来驱动企业战略。这样做的结果就是配置了无效的资源，企业经营得辛辛苦苦，却发现日子一天比一天难过。
如果每一个中国企业家都能够思考：“我在哪个领域能够做到世界第一？”，并以这样的出发点来配置资源的话，他就会明白目前所布局的一些产业可能并不适合自己，他会慢慢退出这个产业。
如果十几亿人都能来思考这个问题，那么整个国家的创新动力将不可小觑，说“中国GDP增速维持在7%”可能都小看了中国的潜力。如果所有企业家都能够在定位理论的指导下来配置企业资源，那么中国的创新将层出不穷、源源不断、前赴后继。
量子管理时代来临
虽然我们说优秀的企业往往赢在对常识的尊重，但在不确定的质变时代，做企业的常识也在发生变化，尤其到了物联网时代，我们需要“认知革命”。
未来社会不是简单的物联网，而是以人为核心，以人的价值创造为核心的价值物联网。人与物、物与物之间实现无缝链接，每个人都应该成为一个价值创造者，而且在信息对称以后，对每个人、每个价值链接结点、每个价值创造过程，都会做出精准的核算。
我认为首先在管理上，未来不会再有能偷懒的人，不会再有能搭便车的人，因为那时候每个价值过程都能精准地记录、核算，在未来社会，人的信用无价，价值创造过程可追溯，非价值创造者会被识别出来。
未来的社会中，人不再受组织的约束，你只要有能力，别人就会来找你，寻求与你的能力和价值进行链接，如果你没能力，就没有人跟你链接。未来是一个价值社会，每个人都将成为个体化劳动者、个体化价值创造者。价值创造能力越强的人，来与你链接、协同的人就越多，你的价值能量越大，周边汇聚的价值和能量也就越大，整个社会由此实现个人价值创造和输出的最大化。
过去我们认为企业的发展是一个连续的过程，未来这个过程可能出现断点，不再是一条连续、平滑的曲线，会出现突变，优秀企业会呈现指数型的成长，商业模式会出现颠覆式创新。这就对企业家提出了更高的要求，企业家必须具有创新思维。
线性思维正在被生态思维取代，生态思维的特点是跨界、融合，它是灰度思维，是量子力学所说的态叠加思维，企业与所有利益相关方、与整个社会是融为一体的。如果用量子思维来认识世界，用量子原理来认知新事物，你会有一种脑洞大开的感觉。人类已经进入了全新的量子认知和量子技术应用时代，在应用层面，现在已经有了量子计算、量子工具、量子通信、量子卫星、量子材料、量子隐身等。
怎样去理解世界的复杂性与多重性？量子力学态叠加理论告诉我们：A状态与B状态的相加，也是物质世界的常态。从这个理论视角，就很容易理解我们所处的世界，尤其是当今这个不确定时代的特点：不确定性与确定性并存，传统与现代交融，创新与守恒并行，野蛮与文明交织，结构化与非结构化混序。
量子物理学认为，相关性才是宇宙真正存在的本质，关系造就现实，关系是这个世界真正的本体。这是具有革命意义的当代思想发现，是对大千世界极为深刻的洞察。
在知识经济与互联网时代，人的价值创造能量更为强大，逐渐成为可与货币资本相匹敌的企业价值创造的主导要素，其重要性与日俱增，由此引发组织与个体关系的强烈碰撞。
今天企业管理中出现的种种问题，如员工的能力、意愿与组织发展需求不匹配，价值创造活力不足，激励效果下降，价值观难统一，员工忠诚度低等，究其根源，问题都在于工业文明时代形成的组织与人的关系已经不适应这个时代了。
不同的能量之间会产生难以预测的组合变化，会发出各种新事物，蕴含强大的潜在力量。从亚洲到全球，在高科技和新商业模式的推动下，人类社会正处在风云际会、瞬息万变的特殊历史阶段，中国企业需要新的量子管理思维：重视每一个成员，将每个员工看作独特的能量球，激励员工在互动和协作中发挥创意，对知识型员工的激励，要从外向性激励（薪酬与约束）转向内向性激励（自主与成就感），同时要敏于倾听消费者的需求，不断优化和调整产品与服务。
我们需要有新语言体系和新思维来认知变革的企业管理模式，解读新的商业模式，真正洞察消费者新的需求。未来的管理哲学应该是基于量子原理的管理思维。对于量子思维有这样八个原理：态叠加原理、测不准原理、量子纠缠原理、波粒二象性原理、对称性资源配置原理、能级跃迁原理、能量球聚集原理、小熵原理。这些原理对于我们思考企业的文化与战略、产品与市场、组织与人，提供了全新的思维模式与方法论。
量子思维可以给我们一种新的想法、新的动力，帮助我们学会提问、深入认识自我，教会我们尊重去多样化，多中心，用坚韧而谦卑的态度领导企业，做到了这些，我们就可以建立一个用量子管理思想经营的企业。
在量子管理思维下，企业推崇变革与创新，构建动态有序的开放式组织，尊重个体力量和话语权，注重自我驱动、使命驱动，强调组织自身的生命力，倡导利他的商业模式与利他文化，如此，企业生生不息。
三、天：新时代呼唤新型领袖
量子管理时代是中国《道德经》阐述的道学思想回归的时代。随着人类社会量子管理时代的到来，将加快倒逼人类社会政治改革的进程，无论东西方，人类呼唤新时代的新型领袖。
当下欧风美雨飘摇，全球各国震荡，新平民主义的冲击，足以砸乱全球政坛，各国民众均已觉醒和崛起，以主人的名义，呼唤新时代。 中国也面临四十余年来最剧烈的变局。全民亦满怀热望，概言之，民有九望。
1、市场公平。权钱联姻腐蚀了公平，阶层固化窒息社会生机。国家必须以公平为基石。个人前途归于才华与努力，而不来于血统与依附，个人财富来自市场与竞争，而不来自践踏规则，个人荣耀来自于贡献与美德，而不来自权位与金钱。
2、民权保障。大批弱势群体被国家遗忘和漠视，城乡之间，体制内外之间，存在着巨大落差。埃塞俄比亚、肯尼亚等穷国都实现了免费教育与医疗，中国还任重道远。
3、法治建设。所谓的“上层逃离，中层逃税，底层逃票”，正是天下失序所致。法治缺失，则社会崩溃，道德良俗，抛弃一边，人伦廉耻，底线拉低，祸害深远。
4、诚信为本。由于缺乏规则，举国皆骗，人人惶恐，民心不安，民财不保。
5、安全为大。污水横行，毒米假酒害命，矿难频频，民众的不安全感强烈。
6、制约权贵。部分官员贪暴，豪门炫富，唯平民缺位，人民的主体性何在？
7、共同富裕。中国人均收入尚在全球下游，房价却高耸入云，大众的生活与国家的繁华落差巨大。
8、实业振兴。当下实体经济萎靡，依靠市场竞争的行业步伐艰难，而地产和金融等权力干预频繁的行业却畸形繁荣，地产商们挤跑了实业家曹德旺们。
9、包容开放。国家需要有包容个性的气度，才可造就善于创新，刚健独立的民族。
改革开放以来，中国成长为世界巨人，但这是个跛足巨人。经济快速发展，公平却失衡；物质逐步丰富，信仰却坍塌。财富迅速增加，贫富分化严重。很多公民主权让渡给政商精英，但先富者却想抛弃穷人，大众陷入双重虚空之中。既失民权，又失民富。
所以，新时代需要新型领袖。当世有不少手握大权的人，谋私利，顾小家，却罔顾天下人的疾苦，权柄、荣耀和金钱享受都要，贪婪且畏缩。这样的传统政客，必为新时代所抛弃。
深孚众望的新型领袖，必有三大德性：
一是立心公正，求天下公平与人间法则，引导民众走向德性。
二是有担当精神，敢闯敢破，不被利益集团围猎，而敢围猎利益集团。敢于为时代负责。
三是有牺牲精神，成大事不必在己。把责任留给自己的一代人，把希望和应许的荣耀留给后辈。中国需要大能者，大智者和大勇者，但更需要甘于自我牺牲的领袖。
未来的中国领袖，肩负两大使命：
一是清扫中国历史的欠账。对于大恶者，必铲除无道，反腐打虎不能停；对于历史原罪，可结合时势实现妥善软着陆，或责其化为慈善，并警示其未来遵从正道；对于小过者，在训诫的基础上加以宽宥。所有的权力，必须受到监督，所有的财富，必须来自阳光。
其二是与民立约，确立法治权威。与民立规，确立社会合约；与民立界，确立善恶边界。如此则公平必至，诚信必树，民心必安。