我相信很多人入职后都会打探别人的工资。不过绝大部分公司都要求员工进行薪资待遇保密。甚很多企业员工管理手册里面明确写着，打探工资是被开除的哈。所以大家做事要谨慎。有些朋友悄悄地、私下地、秘密地打探同事的工资后发现自己薪酬才这么点，顿时心灰意冷，无力回天，感觉一万个草泥马奔腾而过，对工作产生了极大的挫败感。另外很多人又会说：“某某人跳槽去了一家新单位，给的翻倍的工资，顿时产生白富美，高富帅，人生从此直销云上”。

那么薪酬结构到底是怎么回事呢？

首先薪酬是企业用人的成本。一般来说这部分在年初预算的时候就被定下来了

第二：用人部门和HR会结合企业的人力需求发布招聘信息或者和猎头公司合作进行人才招募。猎头和HR会结合收到的简历进行人才初筛并邀约符合条件的候选人进行下一轮面试，经过面试后，用人单位将所有面试的候选人进行综合评估包括候选人是不是合格，合格的话薪酬可以给的范围是多少。

这里要注意的是：薪酬谈判是个有技巧的过程。如果候选人要想拿到更高的薪酬一定要在简历和面试方面下功夫（因为其他的方面因数是无法改变的比如学历、工作单位和职位）。

设想下用人单位根本不了解你，所以未来支付给你的薪酬是需要和你进行沟通和博弈的，另外作为候选人有机会也需要去了解用人单位的薪酬结构，这样有助于我们候选人去主动谈判。比如说用人单位最高就可以给25万的年薪，这个是预算控制线，你的要求是30万那就没有办法谈了，所以我们就可以理所当然的去争取最高线就可以了

为了让大家更加了解薪酬结构，接下来我们具体分析几种薪酬情况：

第一：候选人目前的薪酬已经超过招聘方能够提供薪酬的最高限

那么就要评估候选人的简历（职业背景）和面试能力，看看值不值得招聘放进行内部商议并争取更多的财务预算给这样的候选人。如果评估下来候选人不具备这样的条件，要么候选人要么不涨工资入职或者说无缘拜拜了

第二：候选人目前和期望的薪酬正好是企业的预算范围内

比如候选人是10万年薪，招聘方可以给的是8万到15万，这个时候用人单位会评估候选人的简历（职业背景）和面试水平，看给予的范围是多少，一般来说是15%-25%，如果特别优秀会放宽，不过范围不会特别大

第三：候选人的薪酬和期望都远远低于企业的预算。

比如候选人是10万年薪，招聘放是30万到50万。那么用人单位会严格的评估候选人的综合水平，通过简历和面试甚至更多的复试来确定候选人是符合用人招聘要求的。当然也有可能通过背景调查等其他手段。这种情况用人单位根本不会关心候选人目前的薪酬，一般企业会给予30万左右的低档线入职。这才是候选人说的薪酬翻倍的案例具体事例

Cuper 认为候选人一定要注意自己的职场竞争力，职场竞争力可以通过个人的基础技能以及简历和面试呈现出来。所以咋们需要特别关注自己的简历和面试，这样才能获得最大的职业机会和竞争力