看着银行卡发来的基础工资，望着桌上的文件，护士长对绩效有二次分配权利，多劳多得。

我一个有着三年工龄的护师，拿着0.3的绩效，说出去我都怕身边同学笑话我。

本科毕业后的我顺利进入一家大医院工作，繁重的护理工作，对临床的不适应，频繁的检查，让人身心疲惫。 当看到家附近的二甲医院招聘，感觉到了希望。 辞职、考试、体检，面试一切都很顺利。 三甲医院工作经历也让我很快能够适应二甲医院的工作内容，顺利度过试用期三个月。

护士长的爽朗大气，科室成员年轻化，高年制护士好相处，不繁忙的护理工作，一时间我觉得这就是我要的生活。

可是问题终于在第六个月，我开始拿绩效了。 我和今年刚刚毕业的护士一样，拿0.3的绩效，我很不能够理解。 向护士长提出疑问，护士长说： “因为你现在才来，还没有考N1”。 什么N1？按照我的工龄，我考的应该是N2，现在反而变成了N1。

相差三倍的工资，我不能接受！

谈话不了了之，我选择找到了护理部主任，平时看上去公平公正的主任却是一样的说辞。

即使工龄长，但是去的晚，在领导和同事的眼中，不是职场小白，而是单位小白。

一瞬间我感到无比的悲凉，病人不理解我可以接受，由于信息接受差距，个人素质等等原因，我可以接受。 可没有一位护士长不是从临床走到行政的，护士有多忙多累，她们都经历过，走到行政岗位后没有为大家谋福利也就算了，为什么基本权利都要被剥夺？

最近医院迎评，资料很多，每个人晚上都要被留下来加班，群里发来每个人的假期天数，咦，怎么我还是8天假，提出了疑问。 大夜班洗涑完毕刚刚准备睡觉的我，接到护士长的电话“等等来医院，把你的假期我们两人核对一样”。 呵呵，怎么着，还要三查七对啊。

“护士长，你愿意算假就算，不愿意就算，请您自己看着办”。 关机睡觉。

我无比悲哀护理工作，多劳多得就是个笑话。 护士长们，你们也都曾是护士，也都在一线工作过，请爱护你的护士。