女性与就业歧视

编辑同志:

我之前是一名私企行政人员,3年前我结婚后不久就怀孕了,家人一致同意我辞职回家待产。但是没有想到的是,我现在想回归职场却很难。原本我信心满满,以为生完孩子,自己会比应届生在就业方面更具优势,却没想到很多企业对我反馈冷淡。虽然接到几家单位的面试通知,却都会被问同一个问题:是否有生二胎的打算?尽管我说没有生二胎的计划,可到目前为止,还是没有求职成功。希望社会多关注女性就业遭遇歧视的问题,同时也想倾听一下相关人力资源方面的专家为女性就业支招。

读者 段女士

如今,虽说中国女性地位在提高,但在职场,她们或多或少还面临着就业歧视。从客观事实看,由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同,女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定,因此在职场中处于不利地位。大多数公司在招聘要求上写明“只限男性”,女性在求职面试过程中常常会被问到“什么时候结婚?”“有没有生孩子的打算?”一系列问题。

关于女性的求职歧视

“近日,我在一家求职网站上看到了心仪的工作,但这份工作的要求中有一项:必须是男性。虽然不是非要这份工作不可,但我还是给这家公司的人力资源部门发过去一段个人情况的视频,告诉他们尽管我是女性,但我能胜任。可是,等待了一个星期,我还是没有接到面试通知,我想可能还是因为我是女性,不符合岗位要求。”市民薛女士说。

大四女生李同学在应聘一份室内设计师的工作时,多次被面试官问:“如果家庭和事业出现冲突你会怎么办?”“你什么时候打算结婚生孩子?”之类的问题,甚至还有面试官问小李“是否可以结婚后双休日加班?”

尹女士经过两个月不停的面试,终于被一家旅游公司录取。“面试中,几乎每个单位都会问我‘准备什么时候结婚?’”尹女士说。“现在,我入职的这家单位,男同事的确比较多。”

在长春市做零售行业管理者的王女士对记者说:“我所在的单位在招聘时的确有筛选,如果是刚结婚的女性新人,面试官都会问近期是否有要孩子的打算,如果有,则公司绝对不会录用。”

单身女性,企业担心稳定性不足;已婚未育的女性,企业担心随时要为她的产假买单;有家庭有孩子的女性,企业又担心对方分身乏术,不能够全身心投入工作……

职场女性齐女士最近有点烦,与男友在一起3年,两人一直感情稳定,眼看着要谈婚论嫁了,被齐女士所在公司的“紧急叫停”。在公司任职近两年的齐女士一直勤恳干练,且公司有意在年底升她为部门主管。然而,当得知齐女士可能结婚的消息后,企业人力资源主管主动约谈齐女士并且表明,“若近一年内结婚,公司将不再考虑升职事宜。”

对于公司的决定,齐女士沮丧地说:“我明年就30岁了,这一年里,男朋友的父母不停地催促结婚,在得到即将升职的消息后,感叹事业总算步入正轨,以为‘双喜临门’,如今看来,真是难以兼得。”

现在很多私企公开招聘的时候,不会公开说明不要未婚未育女性,但是私企一旦招收未婚未育女性,私企老板就会面临女员工结婚生子的问题。婚假产假休下来,大大地增加了公司的用人成本,毕竟女性员工休产假的时候,公司得找人接替她的工作。现在国家二胎政策又全面开放了,很多女性职场人一胎生完没多久,又加入了生二胎的大军,大概私企也被女性职场人休产假休怕了。

在长春市一家软件公司工作的女职员秦然,自打两年前生了孩子后,就在公司的隐性政策之下无奈辞职。此后半年的求职经历让她“苦水连连”。秦然对记者说道:“以前找工作挺容易,现在愿意给我面试机会的公司档次降了很多,愿意支付给我的薪水也降了很多。面试时,面试官会很直接地问我生育的问题,就算是男面试官,也毫不顾忌地问我一些类似是否要二胎等隐私问题。还有一些企业的人力资源经理为了完成面试人数指标,会让我过去面试,但他们内部不成文的要求是招男性。在我曾经的同事里,女性员工跳槽后,普遍工资不如以前。唯一的例外,是二胎政策出来前就跳槽的女性朋友。不过,男性同事跳槽不限于二胎政策这个节点。”

除了求职过程中会遭遇“不公正待遇”,女性在进入职场后,同样要面临巨大的生存和竞争压力。

“现在未婚不好找工作,已婚了人家又怕你生一胎、二胎。”网友沈女士告诉记者,自己大学毕业后就在某跨国公司从事行政方面的工作,工作出色,5年后同期进公司的同事大多升了职,而她却没有,原因就是她在升职前准备结婚。1年后,已怀孕的她被调岗,成为“边缘人”,于是她愤而辞职。

此后的求职经历,更是让沈女士苦不堪言:“以前还有猎头来找我,感觉找一份类似之前的工作不难,现在不但愿意给面试机会的公司降了档次,薪酬也缩水了。我那些曾经的女同事跳槽后,普遍也过得不如以前。”

造成职场性别歧视的原因

究竟是什么造成了现在职场中这种看不见却摸得着的性别歧视呢?记者采访了长春市某家私企人力资源主管钟先生,他对于职场女性受到歧视的现象这样说:“除去本身一些少数群体自带的歧视女性的恶劣心态,首先最大的便是女性不可避免的问题——生育。女性的生育问题在许多企业看来是非常有影响的。除了必要的产前产后假期实打实影响工作不说,而且还会造成许多突发的事件和不必要的麻烦。除此之外,在传统观念中,女性要比男性更加顾及家庭的诸多事宜,特别是在生产之后会将重心转移到家庭上。还有一些工作,在本身的性质上就对女性不是很友好,例如体力需求较强的工作或者一些应酬加班对身体有所影响的工作。在这些方面,男性就具有天然的优势。所以,以上种种原因就造就了现如今职场上的性别软歧视的存在。作为一名私企人力资源主管,既要考虑员工贡献率,又要考虑员工满意度,而贡献率往往被摆在第一位。中国‘男主外,女主内’的观念根深蒂固,女性除了事业中要扮演好自己的角色外,在操持家务,照顾老人和孩子等方面,也要投入相当大的一部分精力。所以这就造成了用人单位会将女性视为‘不稳定因素’,其在职场的竞争力也随之被大大削弱。”

记者在采访中了解到,不少企业管理者诉苦说:“并不是歧视女性,但企业要生存,当然会选择性价比更高的员工。”

面对歧视,职场女性应该如何应对

相关职场面试专家建议广大女性应聘者,女性在职场上很多时候会受到歧视,从找工作的伊始,多数用人单位就对女性提出非常高的要求,处在相同水平上,公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀,胜出的把握才大一些。

其实,女性跟男性相比,具有很多与生俱来的优势。例如在强调团队合作的情况下,女性比她们的男同事具有更高水平的交往技巧。因此,要利用自己的这种优势,在工作中更加充分地发挥自己的能力。

职场女性对于自己心态调整也很重要,面对这些不可避免的因素,职场女性往往会产生疑虑困惑而不知应当如何应对。对此,人力资源方面相关专家认为:女性在处理这些问题时,适当调整自身心态相当重要。首先,必须清楚目标和方向,什么对于你来说才是最重要的。然后根据事情的轻重缓急作出取舍、排序,为自己进行规划。其次,职场女性可以同自己的直属上司进行一些沟通,让领导了解你的内心想法及这些规划。让上司有更充裕的时间来应对将来可能发生的一些变化。再次,职场女性应当更好地发挥自身的主观能动性,做到更职业、更专业,努力克服主、客观因素所带来的种种影响。

目前女性已不仅在人事、后勤等传统意义中的工作岗位上大展身手,在其他领域甚至销售等男性为主的行业中也赢得了不少掌声,在一些行业中,女性高管的比例也不断攀升。可以说女性在职场中的地位、发展都愈发强势。因此,女性首先不要轻视自己,重视自身素质,提高自我修养,树立自信、自立、自强和自尊的信念,这也是消除职场性别歧视的重要推动力。

职场女性还要有终身学习的观念,要有很强的学习力作为支撑。如果职场女性不能与时俱进,不断地通过勤奋学习充实自己,提高自己的能力,那你很可能从一个“人才”变成企业乃至社会的“包袱”。

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