国际化程度对企业绩效管理影响研究--资源和制度双重视角

国际化程度对企业绩效管理影响研究--资源和制度双重视角

从实践上看,自加入 WTO 后我国企业顺应时代的发展,纷纷进行跨国经营。由于起步较晚,尽管进行海外经营,仍需面对海外复杂而激烈的竞争环境,在国际化经营中机会与挑战并存。由于缺乏国际化经验,中国企业经营国际化仍处于初级阶段。本文以中国汽车产业作为研究对象的主要原因如下:第一,以往研究大多基于发达经济体的企业,其研究结论并不适合解释中国企业。此外,经济学家认为行业差异是影响绩效的关键因素。为此,需要控制行业对于国际化和绩效的影响。

由于汽车产业具有制造业的特性,以中国汽车企业为研究对象,能够剔除行业差异对其关系的影响,从而更好地考察国际化影响绩效的效果。第二,我国汽车企业为了响应《中国制造 2025》政策的号召,积极投身于国际化经营的开展。因此,本文首先分析中国汽车企业国际化程度对绩效的影响,探讨是否存在国际化经营的门槛,使企业能够结合自身特点清楚地了解所处的国际化阶段以及未来趋势,为中国汽车企业开展国际化经营提供相应对策建议,为其国际化战略制定提供参考依据。

以往许多文献主要研究企业国际化的形成动因、发展模式等,对于绩效的影响研究较少。尽管学者们持续不断地在企业国际化的研究领域探索,但研究企业国际化程度与绩效的关系方面仍有许多尚未被探究与了解的方面。我国企业国际化经营起步晚,有着其自身发展特点,以往研究主要针对发达国家的企业而言,并不适合中国企业。从长期经营发展中,探究企业国际化程度与绩效的关系,有利于我们考察企业国际化对其绩效的影响。目前已有学者针对中国企业开展关于国际化程度与绩效的研究,但大多是单纯研究这两者之间的关系,并没有揭示中国企业国际化对其绩效的影响机制。同时,容易忽略影响两者关系的情境因素。

对于企业实施国际化战略进程中重要影响因素之一的绩效,也被称为经营效益或经营业绩。常常是对企业进行短期的经营运作后,对运作完成结果的一种整体性的概念。能够用来检验企业在一段持续经营期间内目标的实现程度,同时也可以作为衡量企业经营及持续运营能力的主要依据。学术界长期从管理学、经济学等视角关注影响企业绩效的因素。然而,有关企业绩效问题的相关研究已经取得了较为丰富的成果,但关于绩效的定义学术界还没有统一的说法。

在已有的关于绩效主流研究中,国内外学者的观点主要分为三类:①是认为企业绩效反映的是一种组织期望的结果,是与组织目标紧密联系,评价企业自身经营目标实现程度的代名词,这种观点受到大多数研究者所认同。②是认为绩效是实际行为的表现,即组织成员完成组织目标的结果,且结果受其他系统因素影响的一种组织行为活动。③是认为企业绩效是行为、结果及能力多种角度的综合,不仅要考虑企业跨国运作的产出和收益,也要考虑企业在国际化经营进程中的行为及能力。

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