有个候选人问我：“什么样的老板算是好老板？” 今天我们就结合这个话题讨论下，怎样正确的评价你的老板哈

职场中的顶头上司是我们职场人士工作的负责人。职场的成长和发展都离不开顶头上司帮扶和指导。

平时都是老板们给我们打绩效，今天我们就好好的梳理下，老板的功过是非吧！

什么样的老板是好老板呢？我想一定是基于如下特点：

工作要求严格并给予成长指导

上司对咋们工作要求严格才有利职场人士的发展。如果你的老板对你所做工作的细节会无微不至的检查并告诉你正确的做法是什么。这样的老板更有利于我们成长，因为老板让你职场进步，你在职场犯得错越多，你被纠正的机会越多，成长也就越快。

充分放权，老板主动承担责任

充分放权的老板说明他对你具有足够的信任，让你去完成所交代的任务，当然最终你没有做好，我们也要主动承担责任。如果老板最终拦下责任，咋们就偷着乐吧。

给予正向绩效、考核成绩靠前、主动帮员工谋福利

如果老板给你的绩效考核都是正向的，那说明老板对你的评价较高。这样的老板值得继续追随

倾听下属意见、不刚愎自用

老板不独裁、主动愿意倾听员工的心声，并采纳员工合理的建议。

如果老板能够做到以上的几点中的2个以上，我认为这样的老板就很不错了。如果你的老板一个都不具备，那就赶紧跑路吧

反过来说什么样的员工是好员工呢？

我们下一期详解