先声明这个见解不具科学性,仅为我个人工作中的总结,后交由心理学、管理学专家提意见的版本:
1、心怀感恩
2、成功时不忘为他人表功
3、失败时先从自身找问题
4、积极交流想法
5、主动与他人分享
6、希望他人成功
7、懂得释怀与谅解
8、能控制自己情绪
9、懂得称赞他人
10、总是充满喜悦
11、每天看书
12、每天总结
13、做事有计划
14、拥抱改变
15、不断学习
16、制订人生目标和规划
17、乐于面对否定
18、不断寻求改变和突破
19、数据说话
20、遵守承诺
我曾在就职公司高管会中分享这个手稿,得到老板的高度认可,很多高管向我索要这个文稿并运用到部门员工测评和培训中,我第一次在这20个标签中选择时,连3个都选不出来,随着我的努力和阅历的增加,每一次在这20个标签中选择时都能比上次多1-2个,现在可以选出17个了。
林琳笨老师简介↓:
15岁初中毕业即入职场,25岁任大型企业高管,曾在百度创销售业绩TOP1,曾任2个亿级项目产品运营营销负责人。曾投资50家企业,协助30家企业成为行业翘楚或转型,服务企业CEO超100人、职场人超1万人,履历如下:
绿果资本创始人;
绿果生涯规划创始人;
林琳笨管理咨询创始人;
中国区职业生涯规划师;
中欧等多个MBA特邀讲师;
曾担任百度、人人网管理层;
原创《执行力决定命》、《职业化,铁饭碗》音频课程,全网播放量超千万。
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