背景调查已经越来越普及和越来越严格的趋势，所以也越来越值得公司人重视。想要做好人才背景调查必须要做到“明法、知礼、克私”六字方针。

【明法】

意味着背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不知不觉中惹上官司。必须要注意：

1、获得被调查人的书面授权

如果企业对候选人感觉不错，需要进入下一轮面试，这个时候就要考虑给求职者做背景调查了，在背景调查之前一定要获得背调候选人的配合和背调候选人的授权书，否则，宁可放弃这名求职者。

2、诚心动人，求贤若渴

面对候选人，切不可认为自己是个招聘官，人家是来求你给一份工作，若这样，十有八九人们会拒绝与你的交流，你不可对候选者有粗暴的言行，因为候选人是你的客人，他是来投资的，不是投机的。

【知礼】

主要是考虑在获得候选人书面授权后就要开始着手进行正式调查了，你问什么问题，先后顺序均要进行设计好，比如你不可这么说：“我是XXX公司，我想询问一下关于XXX的问题？”“我想让你回答几个问题，可以吧？”因为对方没有这个义务一定要为你服务，我只能给你的建议是“客气+客气……再+客气”

【克私】

人都有私心，作为调查人员要正确调整心态，要注意的是你在进行调查过程中，你不再是你，你是公司代表，你个人的什么原则都已不重要，重要的是公司原则，公司利益高于一切！虽然人都脱不了俗，但一定要克制自己，站在公司立场。

说了那么多，旨在说明合格的人才最重要，如何保证人才的合格，这就需要进行人才背景调查了，只有在第一阶段认真了，才真正是对自己认真了，你糊弄了过程，最终受害的是你自己。

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