在上海做官,是个什么体验?

“初心四问”发出不久,上海市委又开了一次全会。会上审议通过的《中共上海市委关于进一步加强干部队伍建设

“初心四问”发出不久,上海市委又开了一次全会。会上审议通过的《中共上海市委关于进一步加强干部队伍建设奋力担当新时代新使命的若干意见》,让许多干部感到“很提气”。

“提气”,是因为其中讲出了不少干部心里话,也回应了许多人的痛点。基层反映的泛滥的“痕迹主义”、过度的督查检查,以及上下级间的“责任甩锅”“问责走样”,就被明确叫停;干部选拔中过于讲条件、论“台阶”,甚至唯年龄、资历、学历、专业等因素的倾向,也被要求杜绝。

市委领导还特地强调,党员干部“不是活在真空里的,也有操心事、烦心事、揪心事”,要用组织的关爱,调动干部们的积极性、主动性、创造性,并通过行之有效的改革,坚定为干事者撑腰,绝不给基层干部添堵。

种种话语里,人们读到了一种导向:在上海,“谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁先上,让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头”。

而对上海的干部们来说,面对眼前的舞台,需要拿出更不一般的状态——根据习近平总书记的期许,他们应当“充满激情,富于创造,勇于担当”。

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