企业在选人的时候，对求职者所说是否属实应该格外重视。现今的造假水平也是巅峰造极，假工作背景、假学历、假证书、甚至连身份证都有人作假的。所以，作为HR招聘从业者，不仅要有识辨人的本领，更要运用各种手段做好背景调查工作，为企业收好门户。

背景调查的途径：

1、 委托专业的第三方调查机构

2、 委托猎头调查

3、 通过同行熟人了解

4、 依靠HR部门的调查

5、 网络信息收集

HR部门如何自己做背景调查

学历证、专业资质和身份证信息

本科以上学历及部分正规大专院校查询可以通过“学信网”来核实。1998年之前毕业的学历需要通过打电话到学校查询，通过学校的档案馆来了解。

专业资质可以到相关的专业认证网站上查询。

工作情况信息

一般通过两种途径结合来了解求职者的工作情况

1、 求职者在填写《应聘登记表》时，要求留下他直接上级的办公电话，一般不建议通过手机了解，这样就有可能是虚假电话。通过上级可以了解求职者的工作能力、态度、业绩及与人相处的能力。

2、 通过求职者公司的HR来了解，我们可以主动上网去搜索公司的联系方式，通过前台很容易找到相关的HR，可以了解求职者的任职时间、任职岗位、是否解除劳动合同及离职原因、是否有签订竞业禁止协议及期限、是否存在劳动纠纷、求职者的品行评定、有无奖惩等。