下面跟大家聊聊在招聘过程中，简历作假和背景调查这个话题。为什么要聊这个话题呢？是前两天，我们公司研发团队忙不过来了就想招人，招了一段时间，用了很多的精力和钱，在招聘的过程中发现，感受到简历的水分实在是太大了。
如果是真的水分大，我们也能体谅，明明就知道一个名词叫熟练掌握，就是偶尔写过那么一两次这样的程序，就叫精通，这也就凑合了吧。因为大家对于这种主观的词，不好把握，所以我觉得也可以原谅。
但是有些简历作假非常离谱，他们就是一种欺骗行为，说大点就是诈骗，不知道大家有没有遇到过，在招聘过程中或者在你应聘的时候你自己的简历怎么做，我觉得值得分享一下，因为在这个事上踩了个大坑，造成了很大的损失。
当然，我想吐槽这个事还不仅是说有这么一个孩子做了这么一个事，而是我意识到这个背后有一只大手在做这个事，我觉得太无耻了。所以跟大家分享一下：
前一段时间招聘，招聘一个安卓工程师，经过一轮一轮的筛选，想要招聘个水平高一些的，期望有2-3年工作经验，有一些项目经验，技术上不需要培养，只要给他讲业务就可以上手干活，因为项目特别忙，经过一轮又一轮的筛选，最有选定一个候选人，他性质比较恶略。
是一个男生，简历上是这样的写的，本科毕业生，XX学院，看上去不太熟，对于一般的大学比较敏感，一看他的大学就不像正经大学。3年的工作经验，在3家公司干过，尤其是最后一家公司，听着还挺像样。技术经理就对他面试，面试中发现实际动手还可以。但是，聊到基本知识这块，比如操作系统、数据结构，总答不到点上，表达不是特别的好，最后约来试用。大概用了2周，第一周给他一些简单的活，还是可以胜任的。到第二周的时候，就做不来了，我们技术经理就给他讲解，因为时间比较紧，面试也要花好多精力，后来精力达不到。就感觉这个男生还有一个小孩都还不错，就约来试用了。
并且，因为我们业务确实很难，我们前期过来试用的这些孩子，大多数都是让我用业务把他们难跑了，不是他们不行，而是业务真的很难，理解业务过程中他们都觉得这项目太难了。所以我们对剩下这两个孩子都比较珍惜，接着连另外一个小孩也走了，最后只剩他自己了，到最后一周了，多给一些精力吧。
通过我跟他的接触，发现这孩子嘴里没实话。他不会的他也不问，他就在那磨，一整天就在那用鼠标漫无目的的点，但他实际上一点都不会。他就那么坦然地点，问他：你干什么呢？他说：我看代码。他不是被发现一次两次，不会写的，给他讲，然后带着他写，项目经理带着他写的部分，操作起来飞快，极具迷惑性。但是，真正让他填数据的时候，他不会。基础差到没办法去交流这个事情，就这样又过了两三天，觉得不行，从新招聘吧！
因为那段时间比价忙，在此期间，我们过去是这样的，来了会有一个入职培训，会讲规章制度，提供身份证复印件，工资证明等等。他就一直推脱，身份证复印件、学历复印件很勉强地交了，工资流水也一直没有交。等到最后决定不聘用他了，都没有交。然后，他跟我来催工资，按照规定，到15号大家一起发工资，他就希望马上把钱拿走，我们说这不符合财务制度。后来，人事说他还有工资流水没交，催他工资流水就不给，他说劳动法没有规定我在应聘时需要提供工资流水，我就感觉特别怪异，他这反应和别人不一样。前期，他这学历在学信网查不到，人事跟项目经理说了，但是比较忙也没有顾得上，问他学历有问题吗？他说没问题，他说得在民教网上查。对于我们来讲，只要学信网上没有的学历，我们都不认可。我们在招聘的时候，特别提过，他信誓旦旦学历没有问题。等到要工资流水要不来的时候，就发现他有问题，做个背景调查吧。
背景调查一定要做，过去我们就不是特别注重，一个小团队能招上人就不错了，想招到优秀的更难了，做那个没有用，会不会因为背调过不了，就不用他了，你可能更多的是看实际技能。这一次给我发的教训特别大，一定要做背景调查，如果背景调查比较离谱、比较出圈。稍微美化也是可以理解的，现在环境就这样，但是他所有都是假的，一句实话没有，细思极恐不寒而栗。做背景调查没有一件事是真的，身份证都是假的。他在跟我们交流过程中，年龄都是假的，实际情况，高中毕业就没有上学了，买了一个所谓的本科学历，他的本科学历一定是上当受骗了，因为真正的学历是买不出来的。在学信网上建学籍，能查到学籍情况，上大学的情况，其实他也是被人骗了。基础这么差，跟他沟通完全听不懂，他就是个工人，让他操作，复制一下他会，但是稍微复杂一点，他都不懂。
他去了一个培训学校，培训学校是不能原谅的，当时从培训学校毕业的毕业生来应聘的有几个，但是他是最恶略的。他应该是真的听了老师的话，在毕业前有个就业老师，对他的就业情况进行严格细致的指导，比如说怎么应对面试，怎么回答问题，怎么写简历等等，公司都是他们找的，他没有任何的工作经验，只能干写最简单的工作。拿他当个实习生还好，如果当个有经验的工程师，太耽误事了。所以我们就属于上当受骗，被他的简历骗了，被他应聘时答题技巧骗了。关键是连年龄都是假的，实际年龄只有20岁，身份证复印件也是假的，没有一句实话，我跟他认真聊了，首先不可能按照原来规定的工资拿到钱，因为你简历作假，基于你的欺骗，我们承诺给你的薪资标准根本给不了。后来提供了银行流水，是有人帮他办的。但是这张银行流水为什么说他涉嫌违法，这几张照片拿来只有，有银行的公章，但是这个流水应该是假的，我问他是真的吗，他承认了是假的。
在这之后，以此为突破口接着聊，你这工作经验和你严重不符，我们调查你的就业的这几个公司，没有一个可以打通电话的。证明人和电话都不能提供，他承认工作经历是假的。我当时非常气愤，弄虚作假，他一直想要工资，我不是不想给他，他把事做成这样了，我说咱们商量一下这个事怎么办，他说可以协商，可以少给我点，我说我只能按照你的水平付你工资。他说当时承诺的不是这样的，我说那是基于你骗我的情况上，我不报案就不错了。报警看看我应该承担什么法律责任，虽然我对这块不懂，该我承担的我就承担，你愿意协商我就协商，你要坚持我不介意走法律程序。
你为什么会这么干呢？因为培训学校有一个所谓的就业指导环节，就业指导环节就是帮大家弄虚作假，所有这一切都是老师教他的，他只是按照老师教他的做了而已。应该教育他，好好奋斗，考弄虚作假得到金钱，不但没有人这样教育他，而且老师教他怎么弄虚作假。我猜他做出来的简历，假的收入证明等等，也许就有老师的黑手，这让我特别扭，怎么这样教坏孩子呢？这种企业都无法形容了。培训学校教孩子技能是好事，但是最后这一个环节毁了所有。
最后，提醒大家背景调查是非常有必要的。企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。