近日，民生银行广州分行举行“法治民生 合规廉洁”培训，通过案例讲解等方式对分行新聘任的管理人员等员工开展法治、合规及廉洁从业意识培训。分层级实施法治学习培训是民生银行广州分行“法治民生”建设的重点举措之一。该行自2017年发布并开始实施《法治民生建设纲要实施方案（2017-2019年）》，希望在全行范围内形成“用法求发展、据法守底线”的良好法治文化。2019年是该方案实施的第三年，民生银行广州分行深入贯彻总行风险管理理念、机制、文化、团队、技术全面改革转型要求，在年初便制订了《2019年度法治建设工作计划》，深入推进法治民生建设，持续完善法律服务体系，创新法律服务与法律风险管理模式，制订专项的法治教育培训计划和法治宣传工作计划，推进法治文化进阶培育，促进全行依法经营管理。 推行法律风险全流程管控机制 为强化法律风险管理，该行完善法律风险管理相关制度，推行法律风险全流程管控机制。在重大经营决策、金融创新、重大业务项目实施前，该行实行前置法律审查程序，严格风险把关，严控准入关。在法律风险过程控制中，该行定期实施法律风险检查和风险监测机制，对发现的问题及时采取风险纠偏、管控措施，并通过《热点问答》和《风险提示》等多种形式发布相关风险提示。为强化依法经营管理激励导向，该行还推进法治评价考核机制，将法治评价列入各经营机构的考核中，督促各单位严守法治底线、合法合规开展经营活动。 搭建法治宣教平台 为推进法治文化进阶培育，民生银行广州分行搭建了“一宣讲、三课堂、四栏目”的法治宣教平台，营造“月月有主题，时时在讲法”的氛围：一是每年开展一次网点全覆盖的宣讲活动，宣讲小组到各网点与员工面对面宣讲法治知识，2019年编制并宣讲《员工预防违法犯罪宣传手册》，警示员工坚守法治底线。二是设立流动课堂、新竹课堂、专业课堂三大法律课堂，分层次对新聘管理人员、新员工、违规违纪人员等开展有针对性的教育培训，建立多层次法治宣教体系，并推动实施强制性培训考核机制，将法治基本素质课作为全员年度评优、新员工上岗的必备前提，将法治警示课作为违法违规员工返岗的必备前提，将法治技能提升课作为员工选拔任用的参考标准，确保教育培训取得实效。三是开设《民生说法》、《法治视窗》两个行内视频栏目以及《热点问答》、风险提示两个内网文字栏目，定期推送法律内容。《民生说法》以演绎案例、律师点评的形式再现外部违法行为及法律后果，由经营机构员工参与录制视频，亲身体验触犯法律底线的后果。视频在分行及各营业机构循环播放，引起员工的强烈反响，起到较好的警示教育效果。