2019年下半年的教师资格笔试考试已经结束了，笔试考完就该面试了，小编我今天就讲讲结构化面试！

说到结构化面试就要先说说它是什么，结构化面试就是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

而教师资格的结构化面试形式就是，在五分钟内容回答挑选出来的两个问题，考生回答。

教师结构化面试总共有六类：自我认知、人际沟通、活动组织、应急应变、综合分析、教育教学类。

自我认知类主要考查考生对自己的认识和理解，对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物关系所进行的观察、体验、感知和评价等方面。

人际沟通类主要考查教师与身边的同事、领导、家长、学生相处中应对问题的沟通管理技巧。

​活动组织类主要考察考生的统筹管理、计划组织和协调能力，通过给出一定的任务情境，引导考生作出设计好整体的活动步骤。

应急应变类主要考查考生应对紧急情况，或者事态变化你的解决方法，考验考生对突发事变的适应性反应。

综合分析类主要考察考生对一个事件的看法，如新闻热点，通过不同角度分析，表明自己的看法，阐述自己的观点。

教育教学类主要通过设置一个情景或直接提问题的方式，考查你分析问题的能力，对社会问题的理解和把握能力和逻辑思维能力。

关于教师资格结构化面试就先讲到这里了，以后继续详细的讲结构化！