随着人才市场的大量涌动，在现在的行业中，越来越多的老板在面试女性员工的时候，总会问一个问题：你有孩子了吗？

01 「仅限男性」

在现有的就业市场中，一直存在性别歧视这个问题，尽管国家出台了很多政策，但这种情形依然存在。

在如今的职场中，有不少优秀的女性代表一直奋斗在事业的第一线，女性的工作能力和价值也越来越被认可，但职场女性，依然背负着很多标签。

“妈妈、妻子、女儿、生二胎、家庭、未婚”等等，不管你是哪一种女性，总有一款标签是属于你的。

HR的一句「仅限男性」，就把很多女性求职者推出门外，这无疑是剥夺了女性进入职场的大门。

同样拥有出色能力的女性，仅仅因为性别，就使她们停滞不前。

面对生孩子也如此，很多女性到了结婚生子的年龄，但她们不敢生，生怕生完孩子回来，岗位被替代。

面对职场性骚扰，她们不敢说，说出来就意味着要失去工作，此后还要被贴上「不检点」这个标签。

那为何女性总是在职场遭遇性别歧视呢？

02 “生”后难“升”

其实，女性遭遇职场歧视，与中国传统有着很大的关系，在大家的眼里男性才是社会的主角，男人就该赚钱养家，女性就应该照顾老人，哺育下一代。

在老板眼里，男性员工的优势也比女性多，男性不需要产假，男性没有例假影响状态，男性做事迅速不婆婆妈妈。

也正是因为这样，让很多老板觉得雇佣男性员工比女性员工的性价比高很多，老板不想培养一个员工，最后离开公司成为家庭主妇。

综上看来，女性遭遇歧视的原因有很多，生理因素、文化传统、社会习俗和性别角色的认知等等。

作为职场女性，面临的最大矛盾就是，职业上升期与婚姻最佳生育期高度重合，而人的时间和精力都是有限的，根本就做不到事业与家庭平衡。

我觉得生儿育女是人之常情，在这其中，女性比男性承担了更多的压力、付出了更多的压力。

因此，在就业上，女性应该得到更多的理解，社会也理应为女性提供更多的工作岗位。

就在前段时间，微博上的一大热搜，引来无数女性为之称赞。

03 每个人都值得认真被对待

“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，引发广泛关注和热议！

人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

《通知》称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题。

尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，现就有关事项通知如下。

在通知中明确规定了以下要求：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

不得询问妇女婚育情况；

不得将妊娠测试作为入职体检项目；

不得将限制生育作为录用条件；

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

虽然问题总是不断地产生，但值得庆幸的是，一个问题的解决意味着我们的社会更加美好了一些。

一些问题的提出，代表着某些矛盾得到了缓解。最后，希望每个认真的职场人都可以被认真对待。