“为政之要，莫先于用人”，年轻干部是新时代党和人民事业的接班人，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安,选拔优秀年轻干部人才的重要性愈发凸显。要建设一支政治过硬、敢于斗争的高素质专业化干部队伍，要多管齐下，其中特别是要让优秀年轻干部“张开嘴”，勤学善问，在问问题中得到锤炼。 古语有“祸从口出、言多必失”之语，但是过犹不及，不肯或不敢开口，一味地保持沉默，更是不可取的。在实际工作中，有的年轻干部骨子里有一种天然优越感，“眼高手低”、“眼高于顶”，瞧不上鸡毛蒜皮的小事、只盼着干惊天动地的大事，不屑和同事请教，认为和同事请教会有失“身份”，有碍“面子”，不思不问、消磨时间，最终却到处碰壁、一事无成；有的年轻干部在工作中遇到困难，只会“自我困惑、自我烦恼”，不敢向别人请教询问，最终只能一知半解，忽视问题，搁置问题，可谓是“金口难开”，这种“闭门造车”的行为，不仅阻碍自己的进步，更给工作的推进加大负担。 这些年轻干部之所以保持沉默，一方面是因为碍于面子，不好意思，怕向别人请教“掉价”、“丢面子”；另一方面是因为源自胆怯，不敢请教，怕被领导训斥，怕暴露自己的问题，破坏自己的形象。再一方面是因为进入工作岗位后，迷失了自己的初心、忘记了自己的使命，只贪图安逸享乐，得过且过，混日子、怕事、畏难，不去思考，更忘记了“张开嘴”。其实，这些都是错误的想法，犯错并不可耻，可耻的是不张嘴不思考、忽视问题、不求甚解。 作为年轻干部，要端正学习态度，常怀“空杯心态”，多思考为什么、怎么做，张开嘴，虚心好问、“不耻下问”，不懂就问，多向领导同事“张嘴”，问一问为人之道、处事之法，学习经验教训，“效其精，改其错”。只有这样工作才能进入状态、少走弯路，才能真正的学到知识，成长自己；多向人民群众“张嘴”，汲取群众“大智慧”，再难的工作也能找到“钥匙”、打开局面，只有了解群众的需求，才能对症下药，有的放矢，在基层工作中给自己“充电”；多向内心自我“张嘴”，问一问自己的初心，问一问自己的不足，需要学什么、学到了什么，在“自问”中补齐短板、提升自我。 我们每个人都会有感到困惑的时刻。与其逃避问题，不如主动迎战，问出问题，解决问题。当你能够坦然接受成长路途中伴随的困惑和不解，每一次都鼓足勇气迎难而上，勇敢地“张开嘴”，你才能获得真正的成长与进步。年轻干部作为新时代的新希望，要充分发扬斗争精神，做敢于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”，更应该迈开腿、张开嘴，放下架子，俯下身子，走出“舒适区”，主动到群众中去解决问题，关心群中的所思所想，在不断“张开嘴”的过程中实现磨练和成长。

王 小 艺