“党小组建在班组”、“党建进班组”是党加强基层党建工作的要求，也是加强员工思想政治工作，教育引导员工增强对党的认同感、感恩心，对企业的归属感的有效途径，更是促进党建工作全面落地的有效方法。那么党建进班组干什么？怎么干？

党建进班组干什么？

党支部要把党建工作落在实处，抓出实效，需要抓住班组、落地员工。具体为：一是强化员工思想教育工作；二是强化员工形势任务教育；三是抓好员工思想动态分析；四是抓好安全文化理念落地；五是抓好人本关爱；六是强化学习力建设；七是赋能人才成长；八是抓好党员发展；九是强化党员作用发挥；十是提升班组管理绩效。

党建进班组怎么干？

找准党小组与班组契合点。利用党小组扩大会议，在加强党员政治教育的同时，强化员工的形势任务教育，提升思想政政治工作的质量，及时化解员工情绪与矛盾，引领员工健康成长。同时要找准班组问题的突破点。支部要深入基层班组发现班组管理的问题和难点，在帮助班组解决问题的同时，指导班组化解难点。要利用主题党日活动引导党员在班组管理问题解决中做先行动、做示范。

一是建立党员示范岗。结合班组岗位特点，建立党员示范岗，明确示范岗的示范内容、示范标准，赋能党员在班组管理标准化、岗位操作标准化、现场作业标准化中做业绩、做标杆，示范给员工看。

二是建立党员责任区。对无党员班组，或党员指数不够没有成立党小组的班组，要建立党员责任区，特别是让支部委员或优秀党员包保班组，履行政治责任，加强思想教育，明确党员责任区责任清单和积分标准，以党员先锋模式作用的发挥，服务好班组管理，助力于员工成长。同时架起支部与员工的桥梁，做到问题早发现、早反馈、早解决。

三是党员骨干双培养。党员有党员的能量，骨干有骨干的优势。如何让党员与骨干优势与能量有机融合。支部可建立党员与骨干双培养的工作机制，明确培养的内容、方法、标准和目标，明确双培养的责任与要求，支部定期评价做好过程控制，党员和骨干共同履行双培养职责，在一定时间内把骨干培养成党员，为党组织输送新鲜血液；把党员培养成骨干，为班组培养技术能手。

《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定基层党支部有教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众七项职责。党支部要履行好这七项职责，基层党支部就要找准党建工作的着力点和凝聚群众的落脚点。除了以上所说的“怎么干”外，还有很多的路径和方法，如，以企业文化理念落地为主导的班组文化培育、以后备人才建设的优秀班组长培育、以学习力提升的精准培训赋能、以党员争标杆为导向的比业绩、比技能、比素质、比贡献的活动等都是党建进班组支部可以创新引领、主导建设、督导前行的方法。