关键词：劳动合同 确认无效 欺诈胁迫 乘人之危

与民事合同相同，劳动合同也有效力上有效与无效的区分，我们先来看一下《劳动合同法》规定的几种可以令劳动合同无效的情形。

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

条文内容那么多，劳动合同无效对于用人单位，对于HR究竟意味着什么呢？

意味着1：劳动合同自始无效。什么叫劳动合同自始无效？说简单点，就相当于这份劳动合同从来就没有产生过法律效力。从劳动合同产生的时间开始，这份劳动合同就是没有法律效力的。如果劳动合同的整体签订存在上述第（一）种情形的，那么劳动合同整体无效。例如员工违反诚实信用原则通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取用人单位的信任，使得用人单位作出错误录用该员工的意思表示的情形。如劳动合同中的部分条款存在上述第（一）种和第（二）种情形的，具备该两种情形的条款无效，但不影响劳动合同其他条款的效力。例如用人单位与员工在劳动合同中约定“员工发生任何事故伤害的，与公司无关”的内容，就会因符合上述第（二）种情形而被认定为条款无效。

意味着2：劳动合同中的责任条款也归于无效。当劳动合同整体无效或全部无效时，劳动合同中的全部条款均丧失法律效力。与无效民事合同中争议解决条款仍有法律效力不同的是，劳动争议纠纷的救济程序和管辖标准均由法定，排除了约定管辖。故劳动合同无效后，合同中的全部内容丧失对劳资双方的约束力。不仅是劳方，资方的责任条款也一并丧失法律效力。

意味着3：用人单位可以行使单方解除权。在因员工原因导致劳动合同无效的情形中，根据《劳动合同法》第三十九条第（五）项的规定，用人单位可以以此为由单方决定解除劳动关系，不支付经济补偿金。此处之所以表述为“解除劳动关系”而不是“解除劳动合同”，是因为劳动合同已属无效状态，无效的劳动合同是无需解除的，其自始就是无效的。虽然劳动合同无效，但员工付出劳动后，与用人单位仍然建立了劳动关系，这从用人单位依然需要支付员工工资报酬这一点就可以理解。因此，法律赋予用人单位解除的是“劳动关系”而不是“劳动合同”。

意味着4：劳动合同无效须经司法确认。《劳动合同法》的上述条文规定得非常清楚，合同的无效必须经由仲裁机构和人民法院依法确认。在实践中，当用人单位依据员工存在法定情形而宣告劳动合同无效并依据《劳动合同法》第三十九条第（五）项之规定决定单方解除劳动关系，不支付经济补偿金的。如员工对此决定的合法性有异议，选择寻求法律途径维权的，仲裁和法院在审理本次纠纷案件时，首先需要解决的就是确认劳动合同的效力。经审理确认劳动合同无效的，用人单位胜诉。确认劳动合同有效的，用人单位败诉。

意味着5：补充协议的效力也受到影响。劳资双方在签订劳动合同的基础上又签订补充协议的，补充协议的效力就需要根据其内容来确定。如补充协议的内容是对于劳动合同中已有条款之补充的，或者补充协议的内容也会因一方存在欺诈、胁迫等行为使得另一方完全作出错误意思表示的，补充协议的内容应整体无效。如补充协议的内容是独立于劳动合同以外的，又或者补充协议的内容不受上述违法行为影响的，补充协议的内容仍属合法有效，双方均应依法履行。（完）