金绿燕，土生土长的杜桥镇蟾洋村村民，大家都喜欢叫她“绿叶”。八年前，她应聘进入蟾洋村村委会工作。这一做，便是八年有余。

八年如一日，不论是从最初的代办员，还是到现在的网格员，金绿燕在自己热爱的工作岗位上兢兢业业，用心去做好每一件事。

因为她的“热心肠”，只要提起金绿燕，蟾洋村无论是村干部、普通村民，还是村里各个企业的企业主、外来务工人员，都会竖起大拇指，称赞她是“我们村的好女儿、内当家”。

去年11月，35岁的金绿燕当选为有着365户、1470余人的蟾洋村的“好青年”。

　　在“三张清单”中普选“好青年”

金绿燕只是临海共青团“村村都有好青年”中的一个典型。

聚焦新青年，建功新乡村。去年年初，围绕“人”“能”“力”3字，团临海市委启动“村村都有好青年”选评专项行动，“希望通过人才培育、能力培养和服务供给，引导青年到乡村创新创业，引领乡村经济，助力乡村产业升级。”团临海市委书记卢元杰说。

到去年底，临海共选评出“好青年”1521人。

据介绍，在此次“村村都有好青年”选评中，临海各地探索“公推比选”方式，不少镇、乡以村、社区为单位，成立村（社区）“两委”、党团员、普通群众等代表组成的推选委员会，按照“好青年”选树标准，设立基本清单、特长清单、底线清单“三张清单”。

其中，基本清单涵盖年龄范围、评选数量、青年来源等；特长清单包括青年在村内创新创业、热心公益、参与治理等内容；底线清单则划出了不得违反党纪国法、组织或参加邪教组织、恶意失信的“高压线”。

在选树过程中，从热心公益、服务经济、扎根农村的青年中推选的候选人要经过资格审查、组织考察、审批公示，然后进行竞职演说、网络投票、评委打分、资格审查等环节，择优产生人选，再在相应范围内面向社会进行再公示，以“确保每个环节的信息公开、标准公平和评选公正”。

85后的方跃，2010年辞掉杭州体面稳定的工作后，接手父亲在偏远山区经营的2000余亩荒山、茶园。之后，组建台州市乌岩春农业开发有限公司，注册茶叶商标、整理品牌故事、筹建电商团队，年销茶叶1200余万元。通过“公司+合作社+基地+农户”，带动了周边1万余亩茶园、200多户茶农增收。

为增加茶园附加值，2016年，方跃又成立台州安基山体育发展有限公司，打造滑翔伞旅游项目。如今，方跃的安基山滑翔伞基地年接待体验飞行游客达5000多人次，并成功承办台州市第五届体育休闲节暨全国滑翔伞邀请赛、2017中国安基山滑翔伞国际邀请赛等，一年吸引超过10万游客前来游玩、采茶、滑翔，带动安基山周边的20个经济薄弱村成功脱贫。

此次“村村都有好青年”选评，方跃众望所归。

为基层组织导入新鲜血液

据了解，此次临海选树出的“好青年” ，或是乡风文明的践行者，或是乡村善治的参与者，又或是农村产业振兴的领头人。

他们中，有道德品质高尚孝敬父母尊老爱幼的有爱青年，也有扎根农村、服务百姓的村干部或村务工作者；有汲取了城市养分返回家乡、在临海农村兴办各类企业的返乡创业青年，也有积极参与农村公益事业、服务农村经济社会的有为青年。

“在各自的岗位上，发光发热，服务社会，回报家乡，都是新时代的好青年。” 卢元杰说，作为一个农业大市，临海拥有得天独厚的生态优势，文化底蕴深厚、产业优势明显，农村是一片可以大有作为的广阔天地，也要成为青年们创业创新的热土。

在团临海市委看来，要让临海的“绿水青山”真正变成“金山银山”，不仅要搭建农村青年创业创新的事业平台，更要有一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍，而选树“好青年”，就是为夯实农村基层基础注入青春力量，为乡村振兴提供人才支持。

为此，团临海市委坚持“多角度综合评价”原则，既关注在诚信度、遵纪守法、社会道德等个人品质方面的基本情况，又注重挖掘在创业创新、移风易俗等方面的闪光点，“确保推选出来的青年品德好、能力强、作风硬”。

此次当选“好青年”的90后林东东，2012年参加工作创办“忘不了农业发展公司”，一心做起柑桔互联网直营，先后自建“忘不了”水果旗舰店微商城、天猫店，整合柑桔从产到销产业链，发展起“公司+合作社+基地+农户”的产业化经营。

现在是浙江忘不了柑桔专业合作社理事长兼团支部书记的林东东，“专注柑桔、持续创新”，引进的柑桔栽培智能化、田间作业轻简化、水肥一体化，实现了手机实时对果园进行灾害智能预警防范、温湿度智能控制、远程农田监控等，辐射带动1000多农户提高田间管理水平，提交的《关于加速推进我市现代农业机械化建设的提案》被评为2017年度临海市政协优秀提案。

85后李姿姿从加拿大多伦多大学和维多利亚大学毕业后回国，建设起现代化种植方式的家庭农场—临海市福芝源家庭农场，秉承绿色有机标准，吸收西方先进的种植理念并结合本地实际，农场成为台州市示范家庭农场。

作为一名网格员、村服务中心代办员，多年来一直心系群众心系乡村的金绿燕，在被评为“好青年”的同时，被列为了临海市村级后备干部人选。

乡村振兴，关键在人

“乡村振兴，关键在人。”临海市相关领导认为，乡村振兴的核心是人才的振兴。

与许多地方一样，越来越多的临海农村趋向人口老龄化、空心化。在临海农村，有近80%的青年外出，山区更是高达95%。

临海市委组织部部长邱蓉说，农村许多青年外流，党员干部队伍青黄不接，临海同样也面临着年龄老化、知识老化、作用弱化，“乡村治理能力跟不上时代，成为基层组织全面进步、全面过硬的掣肘因素。”

在杜桥镇，全镇1264位村“两委”干部，其中35岁以下只有81人，仅占全镇村两委干部6%。35岁以下且具有大专以上学历的村两委成员更少，只有40人。

因此，破解农村发展的人才难题，探索建立农村青年人才的培养机制的“村村都有好青年”评选，受到了临海各级领导的重视与支持，并被认为是推进临海乡村振兴战略和确保临海农村基层组织长远发展的有效抓手与途径。

“为基层组织导入新鲜血液。”杜桥镇党委书记陈金国要求镇团委抓住“好青年”选培契机，引导农村青年向党组织靠拢，探索把此作为村级后备干部培养的抓手，为乡村振兴夯实人才基础。

据介绍，临海此次选评的1521名“好青年”，年龄全部在35周岁以下，平均年龄27.13岁。其中，大专以上文化程度936名，占到61.54%；有党员297名。

临海组织部门表示，对选评出的“好青年”，将选派到信访维稳、项目建设、文明创建等工作一线，优先推荐参加“新农学堂”各类主题教育、技能培训、青创实践等学习。同时，还将引导他们担任乡村服务志愿者、乡村治理参与者、乡村振兴领航者“角色”，在参与村内志愿服务、重大村务协商、村内矛盾调处等中，提升他们的综合素养和职业技能。

团临海市委也表示，对“好青年”将在入党入团、金融信贷、资金补贴、项目推广等方面给予重点支持。要求基层团组织在推荐村级35周岁以下的党员发展上优先从“好青年”中产生。

据悉，目前，该市评选出的“好青年”中，已有146人担任了村团支部委员，18人享受到“青农贷”的优先授信。