案例回顾

江女士是一家服装公司的文员，2016年入职，目前已经有三年工龄了。由于公司的老板和员工绝大多数都是外地人，所以每年春节前后公司会多放几天假。

江女士说，这表面上是单位照顾员工，实际上是让员工把带薪年休假挪到春节前后统一休了，而且不论入职时间长短，休的时间都一样多。

江女士对公司统一安排年休假感到不合理，于是来到法顾百家咨询，公司这样安排合法吗？

法顾百家说

法顾百家指出，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以，公司可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。当然，公司给员工的年休假天数不能少于法律规定的天数。