大家好！我是移鹰网的文案设计师Alex，今天想和大家聊一聊要写好一封英文求职信，写作过程中有哪些注意的要点。

本次课程分为以下几个环节：1. 介绍求职信的结构 2.介绍写作求职信过程中的各种注意事项

求职信的结构

一封求职信大致由ABCDE五个部分组成

A部分为开头部分，主要用来简要自我介绍，并开门见山表明求职意向

B部分为过渡部分，主要用来简要介绍自己的教育背景，或者说明应聘本公司的理由，并自然地过渡到主体部分

C部分为主体部分，用来详细具体地叙述和职位要求相关的事例，以证明自己拥有雇主所需要的能力

D部分为过渡部分，如果在B部分未说明应聘本公司的理由，则在该部分补充，否则，该部分应当主要陈述一些与职位关联度不高，但可以略微加分的内容，比如语言能力，个人性格等，并自然地过渡到结尾部分

E部分为结尾部分，用来表达与雇主进一步联系的期望，并自然地过渡到向雇主推荐自己的简历的内容，以吸引雇主在看完求职信后对阅读自己的简历产生兴趣

写作过程中的注意事项

首先是信件最开头的称呼问题，我们建议称呼越具体越好，比如当你知道阅读你的求职信的人的名字时，直接在称呼时写上对方的名字要显得更有诚意，而且也会体现一种“一对一”沟通的情景，更容易拉近与对方的心理距离。具体而言，如果你知道对方是已婚男士，则在称呼时可以写上“Dear Mr.”，如果对方是已婚女士，则在称呼时可以写上“Dear Mrs.”，如果对方是未婚女士，使用的称呼则是“Dear Miss”，如果对方是一名女士，但不清楚是否结婚，则可以使用称呼“Dear Ms.”，只有在不清楚对方具体信息的情况下，我们才会使用比如“Dear Sir or Madam”或者“Dear HR Manager”或者“Honorable Recruitment Team”。

其次，关于写作时要注意什么这个问题，我总结了以下6点：“投其所好”，“对症下药”，“实事求是”，“过犹不及”，“开门见山”，以及“不卑不亢”

投其所好，就是要求我们选择合适的语言风格以匹配要申请的公司的风格，比如你要申请一家律师事务所的工作，

那肯定和申请一家游戏公司所用的语言风格是不一样的，合适的语言风格能够帮助你快速拉近与雇主的心理距离，如果不确定该使用什么样的语言风格，可以调查一下该公司的企业文化

对症下药，就是要求我们具体描述自己是如何解决某一个问题的，当然，这个问题最好能与要申请的职位相关，或者你有能力帮助要申请的公司解决某一个问题的话，就具体指出来自己该如何解决

实事求是，就是要求我们实话实说，真实地反映自己的情况，不要夸大其词

过犹不及，就是要求我们虽然不要在写作中使用陈词滥调，但也不要过度标新立异，应当在二者间取得一个平衡

开门见山，就是要求我们不要拐弯抹角，应当简明扼要地提供有价值的信息

不卑不亢，就是要求我们以一种平等的态度去与雇主交流，避免用一些诸如really truly deeply之类情绪化的措辞，这些措辞不够正式，也无法展现你自己的潜在价值以吸引雇主

此外，不要忘了回答自己为什么想来这家公司这个问题，这个问题其实是一个很关键的问题，你得把这个问题回答清楚了，才能向雇主证明自己求职的决心，这个问题的答案可以放在第二部分，或倒数第二部分。

另外，在结尾处，一定要站在雇主的角度，而不是站在自己的角度去陈述获取这个职位的利害关系，因此站在自己的角度说得到了这个职位后对自己有什么好处之类的话，比如自己会因为得到这个职位而提升自己的能力这种话语是错误的，而应当站在雇主的角度，告诉雇主，如果能够得到这个职位，自己一定会竭尽全力为公司创造价值，这样才能够提升雇主对你的兴趣

除此之外，在结尾处应当表达希望能与雇主进一步联系的愿望，但不要用过度激进的措辞比如“I’ll call to schedule an interview.” 这种措辞已经越界，会让阅读你的求职信的人因为你过于主动而觉得你很强势，进而感到被冒犯，毕竟决定下一步是否面试的是对方，而不是你。

比较好的方式就是简单地表达你很期待与雇主进一步交流，以提供更多的信息即可。

以上就是今天的全部内容啦，非常感谢大家能够投入时间来学习本次课程。如果你有任何的想法，都欢迎添加关注我们。