能力包括想象力、记忆力、观察力、联想力、组织力、沟通能力、管理能力、创新能力、学习能力、号召力，适应能力等。

知识的学习能力是重要的，因为知识总是在更新，不断学习才能跟上时代的步伐。

个人能力的计算公式：

P=E×A×S

P：个人能力

E：从事该工作的天赋能力

A：工作效率、程度

S：获得的支持

听郭德纲的相声说：

人呐得有一个合适的定位。地不长无名之草，天不生无用之人。

合适的定位，能让个体能力准确呈现，例如你能力总值是70，对于自己的准确定位能发挥个人100%能力也就是达到事情的70%需求。本身人的能力各有差异，想满足事物的相对需求，一方面是要提升能力综合总值，另外一方面还得准确“定位”合理发挥出峰值。

虽然能力与知识密切相关，但现实生活中知识的多少并不直接决定着能力的高低。 类似于出现“高分低能”的事情大有人在，说明人的能力呈现是综合性的；这个分数应该是多种综合、融合，单独的知识占比高不具代表性。比如我们学过的“纸上谈兵”的典故，诠释了知识转化历练的必要性。

另外有个很怪异的问题：

就是一个存在的既定事情或事物，通过各种方式呈现出来的一个既定存在值，可以称之为“原始形态”，

但大部分人的接收之后的评判标准相差很远。

我发现这个问题是在于绝大部分人在接收“原始形态”，思考转化之前，就已经本能的偏向于自己喜好方向进行了一个惯性前置区分。

所以人会因为个人的因素去接收转化成“倾向自己的”而不是本质的！思维的发展反而取决定性的是这个本能的前置惯性区分！

我们暂时把本能惯性前置区分称之为“y”

事物、事情的本质称之为“x”

脑子的分析对应本来是应该根据“x”的特性区分（列如分析区分为ABC区）例如活跃区A、逻辑区B、跳跃区C等；

假如说标准应该是x+（A）然后分析细化变成更有效的；但是经过个体的x+y如果在思维之前，受“y”的影响可能在接收之后会直接分给B或者C区；区的思维惯性错误划分，会导致不准确的结果。

就像有些年龄大的偏执性格人群，你会发现他接受的很多信息受抗拒思维（也就是多年的个人喜好惯性思维），在接受信息在思维之前，会直接把“x”绕过对应分区，这明显是“y”的影响，而不是说明这个人的能力太差，只是展现能力差。

再举个明显的例子，我们很多人都玩过游戏，游戏角色或武器上同样的“武力值”大多数人都无法完美发挥，但是那些有着所谓“游戏天赋”的玩家其实那个天赋就是这个游戏需要的“y”惯性本能前置；很多时候是在进入思维区之前，直接区分决定。

而这个“y”特性是很多“天赋玩家”特意长久训练成的。符合天赋的有更多的人，只不过兴趣、耐性等各种因素影响，很多人没有去培养成需要的“y”特性。

这种“y”特性主要由什么形成？

长久的人文经历 、环境影响，形成的特有人格，性格，喜好、偏好以及知识的丰富等；感觉像随着年龄和阅历的增长，成熟的“y”特性越明显，不能说“y”特性是坏的，感觉像中性。

知道了“y”的特性，怎么加以利用和完善提升？

按道理来说，某方面越白痴的“小白”，受“y”特性影响越小，如果在需要做的行业之前，“沁入”利好的影响，学前文化入侵，形成认知思维，形成利于这个行业的y特性，可能更容易成功。

但是已经形成固定“y”特性的人群怎么优化呢？我个人认为，可以‘慢’思考，多推演；逻辑思维主导。稳重成熟合理化的提升分析能力是主要方向。

结语：由以上分析来看，我们的“能力值”的提升是我们人类的主要升华方向，但是想要让既定能力值发挥更高的百分比，我们还是需要让“y”特性（惯性本能）更符合我们行业的特性需求。

虽然我最近几天都在思考这个问题，但是想要把这个问题分析完善，可能是长远、专业的修正；可能有很多人看的云里雾里，但是我们稍微了解一下，认知到这件事情也许能让我们的成功之路更近。

养猪人文生态环境构架，认知思维交流—猪知乐