在线投简历，视频连线参加面试......疫情时期，考验的不只是求职者，对于企业招聘方来说，面临的压力也不小。不过别太着急，记者采访了解到，“云招聘”成为2020春招的主流，求职面试普遍从线下转向线上，宅在家里同样可以参与面试找工作。

求职者：

云招聘大大缩短时间

“我已经在家办公二十多天，以往的线下招聘面试都转到了线上。”重庆某服装公司人事经理钱红说，公司虽然还没复工，但用人压力不小，得提前做好准备。

记者了解到，疫情当下，不论是求职者还是用人企业，纷纷将目光瞄准线上，“云招聘”成为今年春招市场主流。对人们来说，线上无接触面试既可以保障安全，又能找到工作。包括华为、腾讯、苏宁等多家知名企业也纷纷开启“云招聘”，求职者在家就能拿到offer。

在30岁的刘娇看来，“云招聘”最大的特点莫过于快捷。为此她早早就瞄向了线上求职，筛选公司、投递简历。前几天，刘娇参加了一次视频面试，面试持续了20分钟，“比起线下面试要轻松许多，以往看到面试官就发慌，线上面试则发挥自如，更重要的是，线上视频面试不用像线下那样来回奔波，大大缩短了时间。”

▲疫情期间，刘娇已参加多场视频面试

“网络招聘会比较新颖，只需用手机在家中与HR沟通，减少了面对面的紧张感。”重庆三峡学院大四学生胡斌说，两周前就开始在网上找工作，总共参加了四场视频面试，有家公司向他抛出橄榄枝，即将进入实习阶段。

招聘方：

线上招聘明显增多

提供信息服务的某网站副总裁陈永胜透露，疫情之后，使用视频面试雇主数量是春节前的2.3倍，平均每个雇主每天会在线面试1.5个候选人。交通物流、教育、金融、互联网等行业的企业使用视频面试较多，招聘司机、销售、客服以及人事行政岗位的企业用视频面试的相对也多。

“公司今年线上投放的就业岗位，与往年相比明显增加，其中包括销售、设计、后勤等职位。”前述那家服装公司人事经理钱红说，过去半个月里，她陆续面试了40多个求职者，全是线上视频面试的。

“疫情期间，如果不是线上视频面试，恐怕公司将面临用工压力，这算是给我们解了燃眉之急。”钱红表示，“云招聘”或将越来越普及，一方面便捷省时省事，另一方面也更切合95后、00后的网络求职习惯。

专家：

线上线下相结合更合理

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，“云招聘”快捷高效迎合当代年轻人，将倒逼企业进行招聘变革，招聘方应当重视其带来的新变化，以适应最新发展趋势。

需要提醒的是，对招聘方来说，“云招聘”中的求职者所表达的真实性难以认定，一些不善言谈的求职者并不代表能力就差，这也给视频面试带来不小挑战，“在未来面试中，需要线上和线下互相结合，这样才更加合理。”

上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 郎建荣 文 受访者供图