面试技巧 | 自我认知类型题目

在福建选调生面试中,考官通过座谈,会对学生进行全面了解,因此在座谈中考生自我认知类型的题目就显得尤为重要,可以说是每年面试的必问题!

通过这部分问题,考官希望对考生有的全面的了解,了解考生的性格、思维以及思想品性的诸多方面。

自我认知是什么

自我认知:指的是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察;自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估,这是自我调节的重要条件。自我认知也叫自我意识,或叫自我,是个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的认知。

自我认知题型

对于自我观察和自我评价,考察考生的性格是否适合选调生的职位。

最典型的问法:入职之后,你发现所从事的工作与自己的专业不对口,你怎么办?

答题思路

针对此类题目,这里主要考察的是考生对自身的认识是否准确,并从性格和专业上分析考生,是否适合岗位要求。因此,要先从自身的能够好学的方向说说能今后的工作带规划。

作答示范

【例】入职之后,你发现所从事的工作与自己的专业不对口,你怎么办?

【参考答案】

我认为,想让工作与专业百分之百对口其实很难实现。在我看来,几年大学生涯所教会我们的不仅仅是专业知识,更重要的是通过对专业知识的学习和训练,使我们具备了良好的学习能力、适应能力以及沟通交往能力,陶冶升华了我们的道德情操,这些对于每个人以后的发展都将大有助益。因此,专业对口固然很好,如果不对口,我也会本着勤勤恳恳的作风、认真负责的态度,通过不断学习和不懈努力,承担起本职工作。

首先,积极融入单位环境,接受领导的工作安排。在保证工作按质按量完成的基础上,积极学习单位规章制度,掌握业务流程。工作中保持谦虚谨慎、待人诚恳、热心助人的态度,以尽快熟悉单位业务,融入单位环境。

其次,主动学习,提高业务能力。不可否认,专业不对口会给工作带来一定的困难,但毛主席说过:“世界上怕就怕‘认真’二字。”只要我们有恒心、有毅力,不畏艰难、迎头而上,就一定能克服困难。正所谓“工欲善其事,必先利其器”,我会从两方面入手,提升自己的业务能力:一方面,完善自己的知识结构,工作中往往会涉及多领域知识的运用,单位需要的是复合型人才,要使自己适应工作,必须要学习好岗位所需的专业技能知识,同时根据工作需要不断汲取新知识,做一名学习型人才;另一方面,学习、优化工作的方式方法,向书本学习,向同事学习,向实践学习,把理论知识运用于实际,不断总结、摸索,找到适合自己的工作方法,扎实推进本职工作,提升业务能力。

最后,构建良好的团队关系。作为一个新人,由于缺乏经验和专业能力,工作之初难免有不足之处,我会认真听取同事的批评和建议,积极反思,及时改正。同时,处理好与同事关系,融入集体之中,发挥团队作用,甘做团队一份子,通过努力提升自身能力,赢得大家信任。

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