从目前国内情况来看，疾病已经得到控制，许多地区已经进入复工形势，包括留在国内的农民工，终于迎来了一股复工潮。能够复工是一件好事，但也不应掉以轻心。毕竟，现在外国进口还需要小心，所以在复工的同时也要注意防控。

令人费解的是，农民工正期待着返乡，但却出现了返乡现象，也就是说，许多农民工刚刚回到工地，没有做几天的工作，回到了家乡，这就是为什么，当恢复工作已成为许多企业和建筑工地的首要任务时，农民工选择回家的原因是什么？

很多外来务工人员对此很难说，当然，他们希望每天都有工作可玩。毕竟，如果你有一天工作，你会得到一天的额外工资。

然而，目前，工地上恢复工作的强度并不很大，市场对招聘的需求也不高。 就连最大的制造商富士康(Foxconn)也被告知停止招聘，这表明对普通工人的需求比过去要弱。

另一方面，农民工每天都需要在国外工作。只要做好这份工作，如果你找不到工作，你就得每天多花点钱。城市的生活成本并不比农村高，所以一些农民工当然想先回到农村，然后在市场上有就业需求时出来工作。

如果找不到工作是员工的担忧之一，减薪是另一个问题。受疾病影响，许多公司的效率受到影响，企业现金流不足，自然会采取措施储蓄，减薪就是其中之一。如果员工不同意，他或她将不得不面对离职的局面。

当然，减薪也是企业掩饰裁员的一种方式。如果你想留在公司工作，减薪似乎是员工的唯一选择。毕竟，这种肺病不仅受到企业、餐饮、建筑、娱乐等行业的影响。在没有收入来源的情况下，员工只能接受减薪。

这也导致了市场的返乡和减薪的出现，这也是有争议的。一些地区的一些车站周围都是没有工作可玩的农民工。几天前，许多人刚刚回到城市，收拾行李准备回家。还有一些人选择辞职，因为企业降低了工资，他们的工资不足以自己使用。

在一定程度上，为了尽量避免裁员，企业适当减薪是可以理解的。特殊时期自然希望员工和企业一起消费，当公司恢复正常运作时，人们相信工资会回升。从企业的角度来看，自然是尽量减少疾病给企业造成的损失，而减薪可以说是最直接、最快的方式。然而，雇员减薪也会带来一些心理上的影响。

如果现金流稳定，不要趁机减薪，否则会导致团队凝聚力的丧失。在这方面，老板应该同员工在疾病后一起努力，团队凝聚力也能有很大提高。