【人社微课堂】我国现行的用工形式有哪些？

我国现行用工方式种类繁多，如以是否存在劳动关系为区分，存在劳动关系的用工方式包括劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工；不存在劳动关系的用工方式涵盖面较广，包括不完全劳动关系用工、业务外包用工、实习见习用工和退休返聘用工等，简要介绍如下：

（一）劳动合同用工，是指用人单位与劳动者直接建立并履行劳动合同关系的用工方式，实践中执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制以及特殊工时制，大多采用该类用工方式，是生活中最为常见的用工方式。

（二）非全日制用工，是指每日工作不超过4小时、每周工作不超过24小时的用工方式，非全日制用工方式更加灵活。例如，用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同，只需缴纳工伤保险，解除劳动合同无须提前通知，用人单位无须支付经济补偿等。

（三）劳务派遣用工，是指劳动关系与用工关系相分离的用工方式，即劳动者在与劳务派遣单位（用人单位）建立劳动关系后，被安排至用工单位工作的特殊用工方式。

（四）不完全劳动关系用工，是伴随着近些年平台经济迅速发展，催生出的如网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等依托互联网平台就业的新型用工方式。2021年7月16日，人力资源和社会保障部等八部委联合发文《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》正式确定了不完全符合确立劳动关系情形，但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

（五）业务外包用工，是用人单位（发包方）将部分非核心业务剥离并发包给具有用工、业务承接资质的独立第三方（承包方），由承包方直接雇佣员工完成并向发包方交付工作成果的合作方式。承包方雇佣的员工与承包方之间存在劳动关系，与发包方之间不存在劳动关系。

（六）实习、见习用工，是两种不同的用工形式。实习用工，较常见的是本科院校、技术类院校、中高等职业学校组织在校生到企业等用人单位进行的顶岗实习，目的为使学生在离校前接触职场生活，使所学知识付诸实践、查漏补缺，这个过程属于教育教学内容的重要组成部分。对见习用工，主要面向于离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，政府部门为帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力而实施的就业政策。

（七）退休返聘用工，是劳动者在达到法定退休年龄后，有意继续在该用人单位工作，用人单位同意接收并与劳动者订立退休返聘协议的用工方式。

来源:人力资源社会保障办公室