芜湖“十五五”人社规划出台：涉及50万新增就业、养老金与工资收入

9月22日，市政府新闻办举行新闻发布会，由市人力资源和社会保障局解读《芜湖市人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。该规划在全面总结“十四五”发展成果基础上，对“十五五”时期全市人社工作作出系统部署和安排。

该规划设立19项主要指标、部署六大板块26项重点任务、安排9个专项专栏31个子项目。规划立足市情，以推动高质量发展为主题、以加强人力资源开发利用为主线，把人社工作摆进全市发展大局中统筹谋划，推动就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等各项职能与我市现代化产业体系布局贯通衔接，使规划成为服务芜湖产业立市、创新强市的务实举措。

记者从发布会上获悉，该规划明确“十五五”时期我市人社事业发展的六大主要目标任务：促进高质量充分就业方面，着力构建就业友好型发展方式，健全产业与就业协同、人力资源高效对接、供需两端联动的就业促进机制，推动重点群体就业持续保障、高质量就业岗位稳步增长、创业体系和创业生态更加优化。“十五五”期间城镇新增就业累计50万人左右。

在织密社会保障体系上，我市将深化落实社保制度改革，健全多层次多支柱社会保障体系，持续优化经办管理服务，强化社保基金安全监管，实现参保质量、待遇水平、服务能力同步提升。“十五五”末实现城镇职工养老保险基本参保人数占基本养老保险总人数比重达到55%。

优化人才发展生态上，将立足产业布局靶向引才、深化校企协同精准育才、放权用人主体灵活用才、优化政策供给悉心留才，推动人才队伍不断壮大、与产业发展更加适配、城市对人才吸引力持续增强。“十五五”时期累计新增专业技术人员8万人，技能人才总量达74万人。

完善工资收入分配制度上，我市将完善事业单位工资制度，健全企业工资决定、合理增长机制，增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入，进一步形成体现贡献、激发潜能的收入分配格局。扎实履行城镇居民增收牵头职责，强化部门协同联动，拓宽居民增收渠道，实现城镇居民人均可支配收入增速高于全省平均。

构建和谐劳动关系上，我市将健全劳动关系风险防控、协商协调、争议处理、监察执法机制，推动治理力量下沉、矛盾化解前移、执法监管提效。“十五五”期间，劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率和劳动保障监察举报投诉案件结案率将分别达到75%、98%、98%。

促进公共服务提质增效上，我市将持续优化服务流程，推动人社公共服务向基层和村居延伸覆盖，提升数智化服务效能，深化“一卡通”应用拓展，人社服务从“可办能办”向“好办智办”跃升。“十五五”末申领电子社保卡人口覆盖率达到90%。

​芜湖日报记者 陈旻 张子豪