河北事业单位干了36年，2026年退休，专技7级，养老金什么水平？

1971年初出生，1989年8月进单位，2026年1月办退休。河北一家事业单位，专业技术岗，退休时聘专技7级、薪级39，55岁。拿到计发表那天，先看累计缴费：视同302个月，实际136个月，加起来438个月，合36年6个月。

s'sss'ss'ss

表上个人账户95813.99元，职业年金122436.83元，计发月数170。新办法四项分开列：基础养老金3789.2元，个人账户养老金563.6元，过渡性养老金4776.5元，基本养老金合计9129.33元；职业年金单独720.2元，每月合计约9849.5元。

基础养老金按退休地计发基数、平均缴费指数、全部缴费年限算。这张表用的基数7410元，平均指数1.802，36.5年代入，得出3789.2元。平均指数不是只看2014年10月以后，前面视同时段按视同缴费指数折进去，后面实际缴费按实际平均指数折进去。

个人账户这块很直白。95813.99元除以170，得563.6元。55岁退休，个账摊170个月；同样余额，60岁按139个月摊会更厚，50岁按195个月摊会更薄。她2014年10月以后实际只缴了136个月，个账余额不到10万，每月这一项自然不高。

真正拉高总额的是过渡性养老金。公式按河北口径：计发基数×视同缴费指数×视同年限×1.3%。表上视同指数1.97，视同302个月合25.17年，7410×1.97×25.17×1.3%，得出4776.5元。

1.97不是随便给的。专技7级对应岗位指数0.892，薪级39对应0.418，退休补贴指数0.890，再乘工龄系数0.979，按河北视同指数规则折算到1.97。同类副高7级换到别的省，岗位、薪级、补贴算法不同，指数会不一样；同一河北不同地市、不同单位性质，退休补贴指数也会有差别，不能直接拿这张表套所有人。

2026年办退休，2014年9月前参加工作、2014年10月后退休，属于“中人”。十年过渡期2014年10月至2024年9月已经结束，2024年10月起不再做新老办法对比，直接按新办法核基本养老金。老办法保底、按比例补差那套不适用了。

职业年金另算。单位8%、个人4%进入年金账户，退休按“年金总额÷计发月数”按月发。她122436.83元除以170，720.2元。职业年金不属于基本养老金，按计发月数发，发完为止，余额可继承；选择一次领取或买商业保险按当地经办规则办。

同条件换个变量，数额会跟着变。计发基数用2026年正式公布值重算，基础和过渡两项会调整；若退休地基数暂时没出，社保可能先按预发参数发，正式基数和视同参数定下来再补差。55岁改60岁，计发月数从170变139，个账和年金每月都变多；专技7级升6级，岗位指数提高，视同指数和平均指数跟着变，过渡性养老金会再上抬。

实际缴费这11年多也别忽略。她实际平均缴费指数1.4299，全程平均被视同时段拉到1.802。若后几年按低基数缴费，实际指数掉下去，全程平均指数和基础性养老金都会降。

办退休前可先找单位人事核对四样：参加工作时间、2014年9月前岗位薪级、历年聘任证明、2014年10月后缴费基数。视同月数有争议，主要看档案里的招工表、转正表、岗位聘任文件；薪级有断档，找历次调资表和单位人事台账补。职业年金若曾断缴、转入、补缴，账户余额会和预期不一致，正式核定前查一次后台数据更稳妥。

河北各地对退休补贴指数、特殊岗位附加规则不完全一致。专技7级、36年半、55岁这组条件，在石家庄、唐山、保定、邯郸不同县区都可能出现几百元浮动，核心变量就是视同指数和正式计发基数，不是“同职称同工龄就一定同金额”。

拿到计发表后先看三行：视同缴费月数、平均缴费指数、计发基数。三行没问题，基础、过渡、个账三项基本就能复算；职业年金单独看账户余额和计发月数。哪一行和档案不符，先走单位复核，再走社保经办更正，不要仅凭网传表格估算。