无锡：“工娃小家”托起职工稳稳的幸福

9月22日，无锡市第十五次党代会报告提出，完善生育政策体系和激励机制，发展普惠托育和托幼一体化服务，持续优化多子女家庭政策支持举措，降低家庭生育养育教育成本。从职工家庭的实际需求看，子女假期“看护难”已成为生育养育教育成本中一项最直接、最现实的“急难愁盼”。

近年来，无锡市总工会积极落实全总、省总关于职工子女托管服务的工作部署，按照市委市政府为民办实事相关工作要求，持续强化经费保障，着力引导各级工会开设爱心托管班，不断拓展服务覆盖面、提升普惠服务质量，交出一份有温度、重实效的工会民生实事答卷。2022年至今，无锡全市各级工会累计开办工会爱心托管班655个，惠及职工子女近25000人次。

经费保障强支撑，扩面提效稳增长

近期，无锡市总工会下拨2026年度“工娃小家”工会爱心托管补助经费。依据2022年在全省率先出台的《无锡市工会爱心托管班建设管理办法（试行）》，结合托管班次、服务人次综合核算，今年全市共有47家基层工会组织获得市级补助达95.5万元，平均补助投入比达36%；其中，江阴兴澄特种钢铁有限公司工会以七个暑期平行托管班、近300人的托管规模，获得本年度最高10.9万元补助。市级近一百万元的经费补助，为基层工会开办托管班提供了大力支持，也极大调动了用人单位办班积极性。今年带动基层各级投入经费超500万元，合计办班208个，服务职工子女6700余人次，实现托管班次与服务人次“双增长”。以往托管基础相对薄弱的区域实现工作突破，全市工会托管服务均衡化发展水平进一步提升。

普惠优先暖人心，精准聚焦重点职工群体

工会爱心托管服务坚持普惠导向，将新就业形态劳动者子女、困难职工子女等群体纳入优先服务范围，让“工娃小家”暖心服务惠及更多职工家庭。无锡市梁溪区新就业形态行业工会、北大街街道总工会、惠山区道路货运行业工会等多个工会组织开设新业态劳动者子女专班；在江阴青阳镇毓秀社区、梁溪区广益街道金和社区，工会开设的托管班优先接纳外卖骑手、快递员、网约车司机等新业态劳动者子女。五年来，“工娃小家”爱心托管班已累计服务新业态职工子女1500余人次。

特色赋能树品牌，示范效应不断彰显

聚焦基层工会托管班资源不足问题，无锡市总工会积极整合资源、搭建平台。2022年推出32家“社会课堂”，满足职工子女多元化的知识需求；2025年，广泛征集托管班“微心愿”，实施“图书添新”计划，为28家“工娃小家”送去儿童图书5000余册，有效丰富了孩子们的阅读资源；今年，面向全市征集、整合形成优质托管课程资源库，并扎实开展“送课进托班”活动，把劳模故事、科普体验、非遗手工等共计 70 场赋能课程送进51 个托管班，极大丰富了孩子们的假期托管生活。基层工会托管工作经验在全省“协商办成一件事交流会”上作交流分享，相关案例入选省级协商案例选编，无锡“工娃小家”品牌影响力不断彰显。

下一步，无锡市总工会将把学习贯彻无锡市第十五次党代会精神转化为服务职工的实际行动，持续发挥经费保障的撬动引导作用，健全完善市县两级经费支持体系，资源进一步向服务新就业形态劳动者等重点群体的托管班倾斜；盘活用好各类职工服务阵地资源，为有办班需求的用人单位提供场地支撑；联动多方社会力量，持续推动职工子女爱心托管服务提质扩面，把工会“娘家人”的温暖切实送到广大职工家庭。

（江苏广电无锡中心站记者：徐恺言/编辑：张泉泉）