“薪酬比肩高管” ！深圳再添3名首席技师，全省仅13人

近日，广东省人力资源和社会保障厅公布2026年第一批首席技师名单，全省仅13人入选，深圳占3席。

郑开峰、黄成将、许辉勇，分别来自建筑装饰数字化、黄金珠宝非遗技艺、新能源电池检测领域，覆盖深圳“20+8”产业集群的关键赛道。

首席技师是什么来头？2022年起，国家建立并推行新的“八级工”职业技能等级制度：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

首席技师，是这条通道的最高层级。

根据规定，首席技师的薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准，特级技师比照正高级职称人员待遇。这不是普通的荣誉，而是实打实的“待遇比肩高管”。

入选门槛有多高？以首席技师为例，参评者须获得省级以上技能类表彰，在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业具有公认的高超技能。

一句话：他们是产业一线“用绝招、绝活、绝技攻克技术瓶颈”的人。

三位“塔尖工匠”

都有什么绝活？

郑开峰：

在电脑里“造”建筑的劳模

郑开峰，深圳市郑中设计股份有限公司数字设计总监，建筑信息模型技术员。

郑开峰的父亲是个石匠。小时候，他看着父亲在石头上叮叮当当凿刻，那些密密麻麻的凿痕，就是他最早的“匠心课”。

谁能想到，当年工地上的施工员、测量员，后来成了2025年广东省劳动模范、深圳鹏城工匠。

他的代表作之一，是上海佘山世茂洲际酒店——那座建在地下88米深坑里的“世界建筑奇迹”。调试大堂异形不锈钢拼接角度时，他和团队在集装箱房里连续熬了7天，终于在第8天清晨，让最后一块不锈钢与预设的527个切面完美吻合。

他攻关的“数字化放样关键技术”，把放样精度提高了30%，施工周期平均缩短25%。用他的话说：“每一道代码都是新时代的凿痕。”

黄成将：

30年“锯锉焊”的非遗守艺人

黄成将，深圳市金百泰珠宝实业有限公司贵金属首饰制作工，原一级/高级技师。

在黄金珠宝手工制作领域，黄成将的名字是块“金字招牌”。全国优秀农民工、全国黄金行业技术能手、广东省五一劳动奖章——这些荣誉背后，是近30年的手艺沉淀。

他的绝活是“锯、锉、焊”，能在0.1毫米误差范围内独立完成从图纸到成品的全套起版工序。但真正让他脱颖而出的，是“破局”——传统手工花丝技艺，精美却难量产，他主动组建手工部，以传承与创新并举的复合工艺思路，将多项传统细金技艺与现代化硬足金工艺、倒模工艺相融合，打造出国礼茶壶套装、蝶韵、花丝珐琅锁包等代表性作品。

2025年，他又首创“花丝+5D”复合工艺，将花丝、錾刻、炸珠等非遗技艺与5D电铸深度融合，近两年，高端手工定制业务累计实现工费收入近900万元。

许辉勇：

新能源电池的“安全守门人”

许辉勇，深圳普瑞赛思检测科技股份有限公司电池测试工，原特级技师、正高级工程师。

20余年只做一件事：让新能源电池更安全。

早年国内车规级动力电池检测体系不完善，许辉勇牵头建成国内首家功能完备的车规级动力电池研发测试专业实验室。聚焦动力电池、大型储能、低空航空电池等领域，他建成华南首个符合UL9540A-2025标准的储能泄爆验证平台、国内首套适配航空电池爆炸包容性测试平台。

他还是标准制定的“常客”。主导及参与编制国家、行业、地方及团体标准23项，主持参与国家级重点研发项目3项，获授权知识产权54项。

他常说自己的初心很简单：“让新能源更安全可靠。”

深圳技能人才

“家底”有多厚？

一组数据感受一下：

深圳技能人才已达415万人，占全市人才队伍60%，约占就业人口三分之一。其中高技能人才占技能人才比例约40%，居全国前列。

在制度层面，深圳已有14家企业完成特级技师、首席技师自主评聘备案，累计评聘特级技师86人、首席技师12人。

从“新八级工”制度落地，到企业自主评聘铺开，深圳正在做一件事：让技能人才有奔头、有待遇、有尊严。

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南方都市报(nddaily)、深圳大件事(nandusz)报道

采写：南都N视频记者陈荣梅

内容综合自深圳人社

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