边看比赛边投简历！世赛现场开启“就业直通车”，让赛场技能连接真实岗位

东方网记者程琦9月25日报道：第48届世界技能大赛在上海如火如荼地进行，来自全球的选手在云计算、无人机系统、自主移动机器人等64个赛项中展开竞技。在观众屏息凝神观看选手作业的同时，赛场外，另一场关于“技能变现”的行动也在同步进行。

从赛场到职场：技能人才对接“零距离”

本届世赛不仅是展示技艺的窗口，也成为了技能人才与就业市场连接的桥梁。在赛事现场，由上海第48届世界技能大赛事务执行局与BOSS直聘共同打造的“直面机遇·就业转化区”里，人流熙熙攘攘。

与以往大型招聘会不同，这里的企业阵容采取“每日一换”模式。据现场负责人介绍，赛事期间，每天有12家包括世界500强、上市公司及专精特新“小巨人”在内的优质企业进驻，由人力资源负责人坐镇现场开展招聘洽谈。不少观众在看完无人机或砌筑比赛后，直接走进服务区，扫码即可查看岗位详情，并在现场进行初步面试。

线上招聘流量激增：5天对话超50万次

除了线下实体对接，针对技能人才的线上招聘专区也同步运行。据平台后台数据显示，自9月18日专区上线以来，截至9月22日世赛开幕，云平台访问量已超过520万人次。

该云平台集中了57家企业的近200种专业技术与前沿岗位，主要聚焦制造业、信息通信、建筑技术等世赛核心领域。求职者通过世赛官网即可一键直达，这种“赛后即投”的模式，缩短了技能展示与岗位匹配之间的路径，让专业技能能在第一时间找到用武之地。

​AI入局：招聘环节的“数字助手”

本届世赛的新增项目如“智慧安防”、“无人机系统”凸显了新技术对职业技能的重塑。在招聘现场，技术迭代同样明显。

在现场互动区域，不少求职者正在使用对话式AI助手进行简历优化和面试模拟。据了解，通过大语言模型，AI已开始介入求职招聘的多个环节。在求职端，AI能提供即时的简历建议和岗位推荐；在招聘端，AI Agent的应用则帮助企业提升了人岗匹配的初筛效率。

此外，AI技术也被应用于招聘安全治理。针对求职者关心的“黑中介”或虚假职位问题，现场通过“求职安全答题”闯关等互动方式，展示了平台如何利用AI风控模型在职位审核和违规识别中发挥作用。

关注志愿者：将服务经历转化为职场筹码

除了参赛选手，赛场内忙碌的志愿者“小橙子”们也成为了就业服务的重点关注对象。赛事期间，职业发展专家驻点志愿者之家，为志愿者提供一对一的简历指导与职场咨询。通过分析志愿服务的经历，专家帮助他们将这段“世赛参与”的经历转化为简历中的亮点，帮助他们在未来的职场起步阶段获得更多先机。

“技能人才的价值正在被重新定义，”BOSS直聘相关负责人表示，随着产业升级，单纯的技能展示已不足够，如何将专业技能高效地翻译成职场语言，并精准对接给需求方，是当前技能型人才就业服务面临的新课题。通过线下直聘与线上智能匹配的结合，本次大赛正尝试为技能人才的高质量就业提供一种可行的范式。