深圳最低工资上调至2700元

自9月1日起，深圳月最低工资标准调整为2700元，非全日制小时工为25.4元；同日，深圳失业保险金标准同步调整为2430元，计算方式为最低工资标准乘以90%。该信息来自深圳市人力资源和社会保障局（2026-09-25）。

广东、云南于9月1日执行新标准，山西、新疆则从10月1日起跟上。底薪贴近当地最低工资线的劳动者，在10月发薪日需核对工资。最低工资调整后，随之变化的并不只是底薪。

先看四地新标准。广东：广州2680元/月、深圳2700元/月，非全日制25.4元/小时；珠海、佛山、东莞、中山为二类2300元/月、21.9元/小时；其余15个三类市为2040元/月、20.2元/小时。云南：一类2270元、二类2120元、三类1970元，非全日制对应22元、21元、20元。

山西自10月1日启用：一档2350元、二档2250元、三档2150元。新疆自10月1日同步：2270元、2080元、1930元，非全日制22.7元、20.8元、19.3元。截至9月中旬，31个省份第一档月最低工资全部超过2000元，上海以2740元居首。

最低工资上涨后，以下5笔钱会跟着变化。第一笔，失业金。深圳明确：失业保险金等于最低工资标准乘90%。最低工资调至2700元，失业金即为2430元。

第二笔，试用期工资。试用期工资不能低于当地最低工资标准，也不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

第三笔，病假和医疗期工资。不少地区按不低于最低工资的80%执行，最低线抬高一格，这条下限也随之上调。

第四笔，经济补偿、停工待岗、非全日制报酬。这些项目在多地直接挂靠当地最低工资标准，标准一动，核算基数跟着动。

第五笔，加班费的计算底价。很多中小企业的合同把加班基数绑在基本工资上，底薪从旧标准换到新标准后，平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍的底价也会随之改变。

还有三个注意点。其一，不要把2700元当成到手金额。多数省份的最低月工资包含个人应缴的养老、医保等社保部分，有的地方还将个人公积金纳入考量，实际到手会低于名义标准。

其二，企业不得用包吃住、全勤奖、工具费凑最低线。最低工资看的是应发劳动报酬的底线，高温、夜班、井下、有毒有害等特种津贴不计入，加班费也不计入，必须另发。

其三，不能按户籍地算标准。调标看的是用工地所在区县的档位：深圳、广州单列，山西、新疆各分三档，并非全省一个数。

如果实际工资低于标准，可先找HR或工会核对；谈不拢可拨打12333或向用工地劳动监察大队投诉，要求补足差额；责令支付仍不支付的，可主张应付金额50%至100%的加付赔偿。

最低工资并非只管底薪的一条线，它是一串待遇的起算点。失业金、试用期工资、病假工资、经济补偿、加班费底价都会随之调整。

数据来源：深圳市人力资源和社会保障局官网问答（2026-09-25）。