这座“星工场”，让钢筋水泥间绽放星光

湖州城市集团下属城建集团以深耕一线多年的“生活委员制”为基础，迭代升级打造“共美星工场”文明实践平台，构建起才艺展示、生活关爱、技能提升、文明传递四维融合赋能体系。

该平台以生活委员为前端收集诉求、化解难题，共美星工场作为后台整合资源、赋能成长，形成一套闭环落地、贴合一线的服务体系。

2021年起，湖州城建集团创新推行“生活委员制”。湖州城建集团相关负责人坦言，传统工地管理多聚焦进度、安全、质量，工友的食宿冷暖、情绪起伏、生活琐事等容易被忽略；生活委员扎根工地一线，把工友急难愁盼的生活问题一件件收集、解决。

在湖州市第一人民医院红旗路院区改扩建项目，项目总建筑面积近14万平方米，是湖州市重点民生医疗工程，采用“新建+改造”模式，涉及老建筑加固、楼宇新建、精装修及各医疗专项施工等复杂工序。高峰期三十多个工种班组交叉作业，近千名工人日夜奋战，施工难度与管理压力不小。

项目生活委员黄克才干了三十多年工程。每天清晨6点半的安全晨会，他反复叮嘱工友规范佩戴防护用品，严守操作规程。手机备忘录里，记着工友情绪、班组矛盾、生活难题。他说：“工地无小事，工友的烦心事，就是头等大事。”

院区3号楼为住院楼，布局ICU、手术室等高标准医疗功能区域，对装修工艺、施工精度要求极高，仅防火装饰板用量就达7000余张。施工期间，电梯仅可通达17层，剩余四层所有物料只能依靠人工搬运。正值盛夏高温，高强度作业让不少工人身心疲惫。黄克才一方面优化分工、调配运力，另一方面常驻作业面协调疏导。项目地处老城区核心地段，周边居民密布，他牵头优化方案，推行“白天拆除、夜间清运”，项目部主动扛下夜间施工压力。

黄克才说，这背后得益于“生活委员+心愿清单+支部认领+闭环办结”工作机制支撑。生活委员常态化摸排急难愁盼，梳理心愿清单，党支部认领督办、限时办结、全程反馈。每两周召开生活委员座谈会，宣讲安全、质量、文明“三意识”，集中调处薪资纠纷、生活困难、施工矛盾，台账登记、清单销号。有工友反映租住宿舍热水器水温不稳，第二天就列入心愿清单，党支部快速对接维保，两天内彻底解决。

依托生活委员前端摸排，城建集团还联动属地街道、公益组织开展简爱行动，免费体检、爱心义剪、物资帮扶、子女助学等定制服务，消除建设者后顾之忧。

解决生活难题是基础，赋能成长成才是核心。过去，建筑工人常面临提升渠道窄、职业晋升空间小、收入增长不稳定等发展困境。为此，生活委员们发挥传帮带作用，搭建集培训赋能、导师带徒、比武练兵、晋升定级、薪酬挂钩于一体的全链条产业工人成长体系。

湖州生态墓园项目工地清晨五点半已恢复繁忙。该项目是完善城市公共服务、推进绿色殡葬、满足群众祭扫需求的民生工程，对施工精度、结构耐久性要求很高。

钢筋班组周贻江今年五十出头，三十余年深耕钢筋施工一线。作为项目生活委员，他既要做好班组服务，也深耕技术传帮带。每日班前技术交底，他讲解施工规范、技术要点、安全准则。遇到复杂节点和重难点工序，他全程蹲守作业面，对照图纸核对细节，实操示范并讲解钢筋加密点位、锚固把控技巧、绑扎丝调整方法、保护层厚度控制要点。

针对年轻工友看不懂图纸、实操熟练度不足等问题，周贻江利用午休、收工后的碎片化时间开设一线“小课堂”，讲解图纸知识，帮带实操练习、传授施工窍门。他带领的钢筋班组凭借施工质量、作业作风，成为项目部标杆班组，也成为青年工友锤炼本领的一线练兵场。

据湖州城建集团相关负责人介绍，依托各项目民工学校，集团常态化开设钢筋工、电工、砌筑工等专项培训班，采用“理论+实操+观摩”模式，提升持证率与专业能力；建立导师帮带制度，聘任周贻江等技术能手为专职导师，一对一培育新生代工人，搭建技能评级与岗位晋升、薪酬待遇双向挂钩机制。

今年初，一场“共美星工场”城市建设新春歌会举行，城建集团各个项目工地的一线建设者相继登台。架子工聂昌飞唱起《新打工谣》，他说：“以前想都不敢想，我们务工者也能登上正式舞台。”他希望把乐观传递给一同打拼的工友。“90后”油漆工糜鹏已在湖州打拼四个年头，这是他第一次站上这么大的舞台。他说，湖州城市面貌越来越好，背后是千千万万一线建设者默默付出，这首歌献给并肩奋斗的工友，也献给努力生活的自己。

城建集团相关负责人介绍，在日常走访摸排中发现，工友诉求不止生活保障与技能成长，也有丰富精神文化生活、展现个人爱好的内心期盼。例如湖州市人民警察训练基地改扩建项目的电工茹玉伟，平日热爱歌唱。这类微心愿不属于物质帮扶范畴，却是工友实实在在的精神渴求。生活委员将这些诉求逐条记录、向上反馈汇总。

2026年，共美星工场在这样的背景下升级搭建，成为湖州城建集团“生活委员制”2.0版本。平台聚焦城市建设者等新湖州人群体，盘活城图广场全域资源，打造“星光大舞台”常态化展演平台，零门槛面向所有一线建设者开放，通过新春歌会、才艺展演、公益文艺培训，挖掘草根明星、点亮平凡梦想，搭建起才艺展示、生活关爱、工匠选树、文明传递“四维融合”平台，并纳入2026年度精神文明“幸福清单2.0”重点项目清单，让一线工人感受湖州城市文明指数和幸福指数，增进对湖州的认同感、归属感与自豪感。

得知消息，茹玉伟报名参与，最终没能登上舞台。坐在台下，看着朝夕相处的工友自信登台，他感觉舞台之光离自己并不遥远。台下掌声阵阵，他用力鼓掌，暗暗鼓劲：下次还要试一试，总有一天自己也要站上这方舞台。

湖州城建集团相关负责人表示：“‘共美星工场’不只是给有特长的人提供登台机会，更要让每一位普通工友感受到，自己也拥有发光的机会。”

城市的繁华，源于每一位建设者的耕耘。当每一份劳动都被尊重，每一次成长都有平台，每一个梦想都能绽放，平凡的建设者便汇聚成城市发展力量，让城市在共建共享中愈发温暖、璀璨。