破壁垒 拓赛道｜“港培生计划”开启民企青年国企报考新机遇

9月29日，怀化市人力资源和社会保障局联合怀化国际陆港经济开发区共同推出怀化国际陆港“港培生计划”定向招聘，进一步深化政企协同育才用才，打破国企与民营企业之间的人才流动壁垒，发挥“港培生计划”人才培育成效。

本次招聘为怀化国际陆港经开区2026年第二批次国有企业公开招聘，由3家国企面向社会公开招聘人才，共推出10个岗位，并特设4个“港培生”专项名额。该专项名额仅限怀化市人社局认定的怀化国际陆港“港培生”报考，面向在民营企业历练成长的优秀青年“港培生”开放国企岗位，为优秀人才搭建多元化成长晋升通道。

“港培生计划”由市委人才工作领导小组统筹、市人社局牵头、13个市直部门联合打造，紧扣全市“5+10”现代化产业体系与国际陆港建设刚需，突破传统人才培育模式。该计划打破人才成长固有路径，推动“港培生”从产业培育走向国企就职，为青年人才搭建政企联动、阶梯成长的平台。

怀化国际陆港“港培生计划”自2025年启动以来，已成功举办两期。首期为24家重点企业培育35名紧缺青年人才，硕士占比达13.8%，提升了民营企业引才质效；第二期遴选63名港培生、7名新生代企业家，覆盖8条产业链、28家重点企业，人才规模、产业适配度、培育精准度全面升级。

本次定向招聘是市人社局与国企深化人才合作的重要实践。通过统一组织招聘考试，把在民营企业淬炼成长、具备扎实业务能力的“港培生”选拔进入国企工作。此举既打通民企优秀人才向国企流动的渠道，让扎根产业一线的奋斗青年拥有更多发展机遇；也为国有企业吸纳熟悉产业实务、具备一线实操经验的复合型人才，优化国企人才队伍结构，实现人才资源双向互通。

下一步，市人社局将持续深化政企人才协作，加强对“港培生计划”的长效激励，不断健全国企民企人才双向流动渠道，持续挖掘产业链上优秀青年人才，搭建更多成长成才平台，为怀化国际陆港建设和全市产业高质量发展提供坚实的人才保障。

附：怀化国际陆港经开区内2026年第二批次国有企业公开招聘公告