带娃上班两不误！江西创新推出“生育友好岗”，企业每设一个岗，每月补400元，全省已开发2900余个岗位

最近，江西创新推出“生育友好岗”政策。

政府鼓励企业开发弹性工时的岗位，面向对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，企业每设一个岗，每月可领400元补贴，最长12个月。目前全省已开发2900余个岗位，补贴到位123.32万元。

有网友认为，“生育友好岗”真金白银的补贴确实能对冲一部分企业的用工成本，弹性排班也能留住有经验的老员工，省去反复招人的麻烦。对于员工来说，也是实打实的好事，弹性上下班，接送孩子不用再“打仗”。

但也有网友表示担心：400块补贴是好事，但弹性排班会不会影响晋升？会不会变成边缘岗位？

还有网友认为，生育友好岗不应该默认是“妈妈岗”。鼓励男性也参与育儿，长远看更有利于生育率提升。

有网友建议：目前“生育友好岗”多在行政、人事、客服、制造业车间等岗位落地，技术岗、管理岗能不能也弹性起来？此外，远程办公、混合办公也可以探索，让宝爸宝妈在家庭和事业之间找到平衡。

与此同时，也有人担心，有些岗位灵活了，会不会待遇也跟着“灵活”了？

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带娃和上班，从来不是一道单选题。“生育友好岗”能不能叫好又叫座，岗位质量、晋升通道和企业的真实意愿都要考量。

你怎么看“生育友好岗”？

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来源 | 都市现场

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