融入新余血脉的工业基因

在江西的城市版图中，新余是一座气质独特的城市。这份独特，源于跨越千年的工业血脉。早在唐代晚期，凤凰山便已燃起采矿冶铁炉火；到明代宋应星在此写下《天工开物》传世巨著；到1960年、1983年两次因钢设市、复市，数万建设者从全国各地奔赴新余平地造钢城，门类较为齐全的工业体系逐步形成；再到上世纪九十年代，新余工矿职工及家属占到城镇人口四成以上，特色鲜明的厂矿社会得以形成；现在因工立市、因产兴市，初步构建起“四梁八柱、多点支撑”现代化产业体系……

近七十年来，一代代异地扎根、成长于工矿体系的厂矿子弟，在流水线生产、标准化管理、集体协同的成长环境中，淬炼出重时效、守规矩、善协作、敢创新、能包容的工业特质。这些特质又和本土乡土文明坚韧质朴的底色相融，沉淀为了新余独树一帜的工业基因。

新余有时间观念强的工业基因。农耕生产日出而作、日落而息，劳作节奏弹性大，时序稍有先后，不影响整体收成。而工业生产是连续不间断的体系化工作，高炉不能随意停炉、交接班不能延误时点，每一个时间节点都直接关联生产安全、产品质量、产能效益。几十年来，新余人听着铃声上下班，踩着点往返食堂与车间，从小根植“时间就是效益”的理念，做事讲究倒排工期、挂图作战。这种特质延伸到城市治理、项目建设、产业发展中，就表现为重时效、快落实。从重大项目集中开工到民生实事限时办结，从政务服务“一网通办”到城市运行精细管理，新余人把工业时间观转化为治理效能，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的责任感，推动各项工作落地见效。

新余有纪律观念强的工业基因。工矿企业每一项操作都有严格规程、每一个岗位都有清晰权责、每一道工序都有硬性标准，容错率极低，不能讲人情变通、不能凭经验臆断。严守纪律、恪守规程是安全生产、稳定生产的生命线，稍有疏忽，就可能付出血的代价，甚至危及生命。相较于传统乡土社会依靠人情世故、乡俗惯例办事的柔性模式，长期浸润工业模式的厂矿子弟，天然具有强烈的规则意识、纪律意识，养成了先讲程序、再办事情，严守标准、不越红线的行为习惯。今天的新余，决策讲程序、办事讲规矩、用权有边界，把工业生产的标准化、规范化要求，转化为城市治理的法治化、精细化实践。

新余有协同观念强的工业基因。现代大工业生产，最小作战单元是班组。一座高炉稳产、一条生产线达产，从来都是多个班组、多个车间、多个岗位协同攻坚的成果。大工业的生产逻辑，让新余人深知单打独斗难成气候、协同联动方能制胜。落实到产业发展上，新余坚持链式招商、集群培育，持续完善产业生态。以锂电新能源产业集群为例，全市已有规上企业79家，构建起完整产业闭环，造就了“无锂矿、有锂业、小市域、大集群”的发展奇迹。

新余有创新观念强的工业基因。农耕生产讲究传统，依时而动就能稳收稳产。但工业不一样，工艺要更新、设备要升级、产能要优化、技术要突破，守着老路子就会掉队，停下脚步就会被淘汰。新余工业一路走来，本身就是一部不断创新、持续迭代的奋斗史。新钢从最早生产锰铁，一步步拓展到普通钢材、优质钢材，再到现在主攻高端特种钢，持续淘汰落后产能，不断提升产品档次。新余人从小看着厂里改工艺、换设备、升级技术，慢慢形成了一种思维习惯，不沉溺已有成绩，不固守过往功劳，不怕变革、敢于突破。这也是新余和很多资源型城市最大的不同，能够主动跳出路径依赖，抢抓新机、开拓新局。

新余有包容观念强的工业基因。新余是一座典型的工业移民城市，没有本地人外地人的壁垒。这么多年来，不同的文化、语言、技术在这里交汇碰撞，慢慢造就了这座城市开放包容、乐于融合的特质，大家都说普通话，大家都是新余人。正是这份开放包容的工业底色，吸引了全国各地的人才、技术、资本和新产业新业态来余创新创业。新余本地不产锂矿，却靠着宽松的营商环境、完备的工业配套、包容的城市氛围，汇聚起锂电产业的各类资源，吸引央企、外企和民营头部企业齐聚一堂，造就了全国重要的锂电新能源基地，实现了“无中生有、有中生优”。

如今，这份工业基因正转化为实实在在的发展成效。上半年，新余市地区生产总值增长5.6%，规模以上工业增加值增长8.8%，社会消费品零售总额增长5.1%，主要经济指标增速保持在全省第一方阵，小市域实现大产出、小体量扛起大担当。站在新的历史起点上，市第十次党代会鲜明提出了打造新型工业强市、建设“强美富优”现代化新余的奋斗目标，而这份融入城市血脉的工业基因，必将支撑新余在建设共同富裕先行区的新征程上不断续写新的荣光。