能休多少天？重庆当前婚假、产假、育儿假等放假规定一览

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婚育福利待遇以及放假安排

一直都是大家关注的重点内容

小编今天给大家汇总了

重庆当前的婚假、产假、育儿假、陪产假等

各假期的官方标准

一起来看！

重庆婚假有多少天？

图源信息源：重庆市渝中区人民政府

http://www.cqyz.gov.cn/jz_229/qxgjdbsc/zwgk_97157/zfxxgkml_jfbjd/jczwgk_61998/wsjk_61998/zsyzcfg_61998/202603/t20260302_15479874.html

根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

根据《重庆市卫生和计划生育委员会重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知》（渝卫指导发〔2016〕30号）的规定，2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。

具体休假事宜请和单位协商解决。如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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重庆婚假相关高频问答

1、重庆婚假包括公休日和国家法定节假日吗？

婚假原则上应当连续使用(单位同意的除外)，假期中包括公休日和国家法定节假日。

2、休了婚假会影响年休假吗？

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

图源：摄图网-501694900

重庆女职工产假有多少天？

重庆市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。

其中国家规定的产假是：女职工产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因此重庆女职工产假实际为：

第一、顺产一孩产妇：产假是：98天+80天=178天；

第二、难产一孩产妇：产假是：98天+15天+80天=193天；

第三、多胞胎顺产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15”天+80天；

第四、多胞胎难产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15+15”天+80天。

（注：N表示孩子数量）

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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重庆男方护理假（陪产假）有多少天？

《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条规定：“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天”。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

图源：重庆卫健委

政策原文：重庆卫健委

https://wsjkw.cq.gov.cn/igixmj/xjgk/202509/tGovMsgBox_1080053.html

重庆哺乳假有多少天？

图源信息源：重庆市人力资源和社会保障局

https://rlsbj.cq.gov.cn/zczxwdk/ywfl/ldgx_1/202306/t20230605_12028979.html

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

重庆育儿假有多少天？

《重庆市人口与计划生育条例》规定：符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，【经单位批准】，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

以上两种育儿假不可以同时享受，只能二选一。

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重庆育儿假相关高频问答

1、育儿假是否包括公休日和国家法定节假日？

育儿假包含公休日和国家法定节假日。

2、育儿假当年没休完，是否可以转至下一年休？

育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。

3、领养的子女是否可以享受育儿假？

依法领养子女的夫妻，其领养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受育儿假。

图源：摄图网_501637796