2025年河北省工资价位表最新公布

河北省人社厅近日发布了

2025年企业薪酬调查信息

这份数据能反映省内劳动力市场薪资行情

涵盖各类职业、岗位等级

还有数字经济、重点产业从业人员工资价位

想了解收入参考的朋友快来看！

企业薪酬调查信息(2025年)

图源：河北人社厅

企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以反映我省劳动力市场价格状况。本篇发布的2025年度企业薪酬调查信息包括不同职业、不同岗位等级以及数字经济和部分重点产业企业从业人员工资价位数据，供参考。

来源：河北人社厅

原文：

https://rst.hebei.gov.cn/pageWarp?isId=17894704255661pd&id=1

简要说明

✅分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

✅企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

✅工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

1.分职业小类企业从业人员工资价位(2025年)

2.分岗位等级企业从业人员工资价位(2025年)

3.部分数字职业从业人员工资价位(2025年)

4.重点产业从业人员工资(2025年

🚩附注（上下滑动查看）：

1.主要统计指标解释

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级是指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人;中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人;基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人;管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级是指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级是指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。

企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

人事费用率是指人工成本占销售收入(营业收入)比重。该指标反应了人工成本的投入产出比例、从业人员报酬在企业总收入中的份额以及从业人员报酬与劳动生产率的对比关系。人事费用率=人工成本总额/销售收入×100%

人工成本利润率是指反映企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系，根据“利润总额”与“企业人工成本总额”对比情况填报，即人工成本利润率=利润总额/企业人工成本总额×100%。

从业人员劳动报酬是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。从业人员劳动报酬由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。劳动报酬总额不包括病假、事假等情况的扣款。

2.职业划分标准

本次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的职业划分。

3.行业划分标准

本次调查的行业按《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)的行业门类划分。

👉推荐服务：

微信搜索关注【石家庄本地宝】公众号，私信回复【招聘】，即可获取石家庄近期招聘信息，事业单位、国企央企、医院/学校招聘信息

▌本文来源：河北人社网

▌本文编辑：何森蕾