苏州24岁少东家进董事会，A股“00后”接班潮起

近日，安洁科技2026年第一次临时股东会在公司总部大厦会议室召开，《关于补选第六届董事会非独立董事的议案》以99.88%的同意票数高票通过。

根据该表决结果，王奕飞成功当选为公司第六届董事会非独立董事。根据安排，他还将担任公司董事会战略委员会委员。

王奕飞的父亲王春生为公司董事长，母亲吕莉任董事兼总经理。王奕飞自2021年起已连续多年被安洁科技在年报中列为实控人一致行动人，2025年8月起在总经理办公室任职。

00 后，走上舞台

近年来，A股民营企业的代际传承悄然加速。越来越多年轻面孔出现在上市公司董事会和高管名单中，“创二代”群体正以前所未有的速度走向台前。

近日，安洁科技24岁的王奕飞高票当选非独立董事，并同步进入董事会战略委员会。

据悉，王奕飞出生于2002年3月，拥有研究生学历。2025年8月起，他在安洁科技总经理办公室任职。安洁科技召开2026年第一次临时股东会，审议补选第六届董事会非独立董事议案。该议案获得99.88%的同意票，王奕飞顺利当选。其董事任期自临时股东会审议通过之日起，至第六届董事会任期届满之日止。

王奕飞自2021年已在安洁科技的年报中被列为实际控制人的一致行动人。这一身份说明，他早已进入公司股权治理和家族传承的框架之中。

安洁科技的实际控制人为王春生、吕莉夫妇。王春生现任公司董事长，吕莉担任公司董事兼总经理。截至今年6月末，吕莉直接持股30.93%，王春生直接持股22.28%。王奕飞本人直接持有公司76.31万股，按9月18日收盘价14.94元/股计算，持股市值约为1140万元。

今年8月26日，安洁科技曾公告，贾志江近期因个人原因申请辞去公司第六届董事会职工代表董事、董事会战略委员会委员职务，辞去上述职务后，其仍在公司担任其他职务。公司选举马玉燕接任第六届董事会职工代表董事，而马玉燕刚因公司内部治理结构调整辞去第六届董事会非独立董事职务不久。

为保证董事会规范运作，公司董事会提名王奕飞为非独立董事候选人。9月17日，临时股东会审议通过相关议案，王奕飞正式进入董事会，并同步进入战略委员会。

安洁科技2011年11月在深交所上市，主要服务全球消费电子、新能源汽车及信息存储行业客户。公司业务包括精密功能性器件、精密结构件及模组类产品的设计研发与制造，产品应用于智能手机、笔记本电脑、动力电池模组零部件、氢燃料电池金属双极板等领域。

2026年上半年，公司实现营业收入24.31亿元，同比增长11.07%；归母净利润1.64亿元，同比增长165.12%；基本每股收益0.25元。

拉长周期看，安洁科技业绩存在波动。2024年公司归母净利润同比下降14.82%，为2.62亿元；2025年归母净利润同比下降57.56%，为1.11亿元。营收方面，2024年为47.96亿元，2025年为47.49亿元。

年轻的二代进入董事会和战略委员会，意味着他开始接触上市公司治理、资本运作和重大战略决策。当前公司核心经营管理岗位仍由父辈把控，他的角色更偏向熟悉规则、积累经验、参与决策。

这样的安排具有明显的提前布局意味，也为未来家族企业交接奠定基础。

王奕飞的履新，体现的是民营企业代际传承从股权关系向治理结构延伸。年轻一代不再只是股东身份的继承者，也开始以董事身份参与公司长期发展。安洁科技让王奕飞进入董事会，既是家族传承的一步，也是公司治理延续的一种安排。

消费电子厂商，重仓金属增材制造

年轻一代进入治理层，往往意味着公司需要把未来的产业方向、资本开支和长期风险，更早地摆到决策层面前。近期，安洁科技拟投资15亿元建设金属增材打印总部基地，正是这样一个无法回避的重大战略议题。

2026年9月初，苏州市吴中区一则环评公示引发市场关注——安洁科技计划投入15亿元，在光福镇建设金属增材打印总部基地，配置600台SP450M级金属SLM打印机，目标年产1000万件3C穿戴精密零件，核心产品指向智能眼镜镜框和手表结构件。

这笔投资的本质，是一家消费电子精密结构件企业向金属增材制造代工领域的重资产延伸。安洁科技不造打印设备，要做的是全球规模领先的金属增材制造代工工厂。项目总用地约46亩，规划总建筑面积约4.58万平方米，由全资子公司苏州安洁智能科技有限公司建设，定位为集研发、生产、展示、办公于一体的综合性基地。

安洁科技深耕3C零部件多年，熟悉终端客户的品质标准与交付节奏，具备打通"打印—机加—抛光—表面处理—交付"全链条的能力，这是纯增材服务商短期内难以复制的壁垒。

中国增材制造产业联盟数据显示，2025年中国3D打印行业市场规模约700亿元，同比增长约30%，消费电子是增速最快的细分方向之一。而钛合金在AR眼镜和高端手表中的应用具有明确的工艺逻辑：传统CNC加工钛合金材料利用率仅30%至40%，SLM金属打印可提升至90%至95%，还能一体成型复杂镂空和异形结构，满足轻量化需求。

安洁科技此前已参与倍丰智能B+轮融资。倍丰智能专注3C金属3D打印，2025年7月宣布打印工序良率达99.9%，已部署130台3C专用打印设备。安洁科技此次600台规划，是建立在可行性已获初步验证的基础上。

不过，风险同样存在。金属3D打印单件成本仍高于传统工艺，项目订单高度依赖高端AR眼镜和高端手表产品线，中端平价穿戴产品难以承受3D打印溢价。消费电子头部客户的供应链导入周期通常跨越1至3年，工厂建成不等于订单即刻到来。

这笔投资具备战略前瞻性，最终落地效果还是取决于下游终端放量节奏。

A股少壮派登场

近两年，A股民营上市公司迎来一轮密集的代际更替。

一批出身名校、背景显赫的00后“创二代”集中进入公司核心管理层，从董事长、总裁到董事、董秘，年轻面孔频频亮相，成为资本市场备受瞩目的新现象。

据梳理，目前A股已有9位00后担任上市公司董监高，覆盖董事长、总裁、副董事长、董事等关键岗位。其中，2000年出生的有鸿铭股份副董事长兼总经理金玺、狮头股份总裁吴靓怡、鑫磊股份总经理钟佳妤；2001年出生的包括海南瑞泽董事长张灏铿、长源东谷副董事长李易轩、*ST松发总经理陈汉伦；2002年出生的则有安洁科技王奕飞、高澜股份董事李慕牧、小方制药董事方静安。

A股的00后高管矩阵已然成型。

从接班路径看，这些“创二代”的轨迹高度相似：先进入公司内部岗位熟悉业务，再通过董事会换届或补选进入决策层，逐步走向副董事长、总经理、董事长等经营管理核心岗位。父辈继续留任关键岗位，形成“父辈掌舵、二代学习历练”的过渡模式，本质上是在为未来家族企业交接铺路。

经济学家盘和林认为，新一代未必比老一代更懂经营，但新一代比老一代更懂科技。新一代接管企业，有望推动企业向数字化、智能化转型。不过他也指出，很多创业企业已进入成熟期，亟待打破固有思维框架，创二代如果过早进入管理层，可能会被同化、形成思维定式，削弱创造力，这是一把双刃剑。

从法律层面看，《公司法》要求董事、高管具有完全民事行为能力，并规定相应任职资格限制；只要股东会表决通过，任职程序便具备合规基础。上市公司属于公众公司，需要兼顾全体中小股东利益，市场担忧部分二代履职时间较短，行业积累、风险判断能否匹配岗位要求。

随着初代民营企业家逐步进入代际更替周期，未来A股或将出现更多年轻的“创二代”进入治理层。这些拥有国际化教育背景的年轻人，能否完成家族资产传承，同时维护好中小股东权益，仍需要市场持续观察。

参考资料：

银莕科技：《不止安洁科技！00后“创二代”扎堆进入董事会，多家族企业代际交接大幕拉开》

安徽增材制造科技：《600台金属3D打印机、15亿砸下去，安洁科技在赌一个什么样的未来？》

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