一年促成产学研合作119项 把科创“种”进产业

车间白板上演算工艺参数，产业园深夜还在打磨技术图纸，异地科创联络站持续推动校地联结……2025年9月，扬州第十八批科技镇长团9个产业团共99名团员下沉各县（市、区）、功能区。这批团员按照“613”产业体系编组，人随链走、岗随需设。一年来，全团累计推动产学研合作119项、合同金额5344万元，新建各类创新平台33个，引荐各级各类人才743名，落地人才科技项目24个。

车间里的“同桌解题”

“专家不要在会场讲完就走，要进车间摸电机、摸绝缘子、摸工艺单。”扬州市电力装备产业科技镇长团（宝应团）团长、河北工业大学国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心副主任杨伯军的这句话，道出了第十八批科技镇长团的工作转向。

在宝应电力装备企业，团员专家坐到劳模创新工作室的工作台前，对着厚厚一叠老化试验原始记录，直面产线上工艺稳定性的现实难题，只聚焦产品参数的一点点迭代优化。

倡导“同桌解题”，就是把高校专家、企业工匠、地方产业干部聚到同一张问题清单前。团员不再只坐在办公室对接材料，而是走进厂房看设备、读原始试验记录，把学术语言转化为企业听得懂、用得上的工艺方案。

在扬州经开区，专家团队梳理21项技术诉求，促成曙光光电与湖南大学国家级人才团队携手攻坚精密光学器件；在高邮，科技镇长团成员帮助15家企业破解技术堵点，建成农业水资源高效利用全国重点实验室高邮数智装备产业研究院；在江都，推动扬州江都（武汉）域外创新中心落地运行，促成2家飞地孵化企业回乡投产。

一年来，各团常态化深入链上企业“把脉问诊”，累计走访调研企业2613家（次）、高校院所383家（次），帮助企业申报省级以上项目109项。

留下“带不走的创新生态”

科技镇长团工作有个绕不开的命题：团员总有期满离开的一天，如何避免“人走项目凉”？第十八批科技镇长团给出的答案是：不做项目的搬运工，更要做生态的建设者。

扬州市生命健康产业科技镇长团（广陵团）团员、南京师范大学食品与制药工程学院副教授李伟伟在走访时发现，园区不少食品企业存在本土青年人才引育留用机制不健全的现实难题。在他的推动下，南师大食品院与扬州市食品产业园达成系列合作，东园食品、三和四美等企业挂牌“大学生创新创业实习实践基地”，扬州籍学子寒暑假返乡实习，青年人才回流本土产业渠道更加拓宽。

在仪征，南京邮电大学大数据智能产业技术（仪征）研究院、南京工业大学新材料研究院、南京工程学院智能电力装备协同创新中心相继落地，7支教授团队、41人常驻，孵化科创企业3家。南邮研究院的城市物联网数智基座已入选扬州人工智能应用场景示范项目。“这里不是传统意义上的‘飞地’。”扬州市汽车及新材料产业科技镇长团（仪征团）团长、南京邮电大学校地共建办公室副主任陈苗表示，挂职有期限，但研究院、实训基地、协同创新中心会留下。

放眼全市，平台建设多点开花。高邮建成全国重点实验室下属数智装备产业研究院；广陵布局长沙域外创新中心、扬州市医疗器械概念验证中心；邗江建成邗江（武汉）创新中心，导入复旦大学、中国药科大学资源赋能生物制造产业；经开区落地南邮低空智联产业技术研究院；江都构建起“镇长团挖掘 —飞地研发孵化—本地场景加速—产业化”完整闭环生态。

“离任不离心” 推动常态长效

过去校地合作，大多是点对点、一事一议，靠团长、团员个人人脉维系。“只靠个人朋友圈、私人交情，人一走，资源链条就容易断。”扬州市第十七、十八批智慧照明与新能源产业科技镇长团（高邮团）团员，西安交通大学化学工程与技术学院特聘研究员、副教授师仁义谈及过往模式时深有感触。

第十八批科技镇长团依托9个产业团，打通高校、企业、域外工作站之间的联系。邗江的“荟邗城”，把院士、高校成果、企业需求汇聚一堂；高邮把人才驿站办到北京、济南；广陵在多座城市布下联络站点。今年6月、9月，扬州（上海）科技镇长团之家、武汉科技镇长团之家分别揭牌成立，为团员离任后持续对接高校、服务企业提供常态化实体阵地。

比活动成果更珍贵的，是“离任不离心”的共识。不少团员即将返程，却依旧转发企业需求、对接母校院系。扬州市生命健康产业科技镇长团（广陵团）团长，江苏省总工会教育科技工会副主席李高祥记得，首届科创人才篮球邀请赛间隙，盐城、宿迁、扬州三地球员聊的不仅仅是比分，更是“你家那条医疗敷料的中试线能不能共用”。

记 者 胡鹏

通讯员 扬人才