4名员工办公室午休时被蝙蝠咬伤，网友：算工伤吗？

近日

湖北省武汉市东西湖区

一公司4名员工午睡时

被一只飞入办公室的蝙蝠

咬伤头、面部

据“九派新闻”报道

事发时间为午休时段

该公司办公室员工

像往常一样趴在桌上午睡

不料一只蝙蝠突然飞入室内

先后抓伤、咬伤

四名员工的头面部

武汉市金银潭医院

接诊了被咬伤员工

该院动物致伤诊疗中心

为她们进行了

狂犬病暴露预防处置

接种了被动免疫制剂和狂犬疫苗

除此之外

近期被蝙蝠咬伤的案例

频频发生

武汉市金银潭医院

动物致伤诊疗中心孙晨医生介绍

近两个月以来

医院已接诊13位

被蝙蝠咬伤的患者

图源：新华社

对此，不少人存在认知误区

认为只有猫狗咬伤

才需警惕狂犬病

事实上

蝙蝠的狂犬暴露

危险性、致死性

远高于常见猫狗

也是世界卫生组织

明确划定的狂犬病高危自然宿主

蝙蝠携带多种致命病毒

一旦接触就是Ⅲ级暴露

孙晨医生介绍

蝙蝠咬伤具有隐蔽性

伤口多为点状微小创口

肉眼难以清晰辨识

无痛、无出血是常态

极易被当事人忽略

错过最佳处置窗口期

造成狂犬病感染风险

狂犬病一旦发病

致死率近乎100%

“理论上来说，所有哺乳动物都存在感染或传播狂犬病病毒的可能性，其中以下三类哺乳动物传播狂犬病病毒风险较高，一是犬猫，二是野生食肉哺乳动物，如狼、熊、浣熊、臭鼬等，第三就是蝙蝠。”中国医学救援协会动物伤害救治分会会长、北京大学人民医院急诊科副主任王传林表示，一旦被上述动物咬伤，建议到专业医疗机构进行评估，原则上应立即进行狂犬病暴露后预防。

蝙蝠是很多病毒的宿主，一旦接触蝙蝠就被认为是Ⅲ级暴露，属于最高风险等级，需要进行规范的狂犬病暴露后处置。

医生提醒

秋季是蝙蝠入室活跃期

市民休息、睡觉时

务必关好门窗

若不幸被蝙蝠咬伤

黄金处理时间为24小时内

需严格遵循“三步法”

并立即前往正规医疗机构就医

一旦被蝙蝠咬伤

谨记“三步”

一是立即冲洗消毒伤口

用肥皂水或弱碱性清洁剂，用流动清水（或自来水）交替冲洗伤口至少15分钟，可物理清除90%以上病毒，再用碘伏或医用酒精消毒。这样做能够最大限度减少伤口表面的病毒、细菌残留，第一时间降低病毒载量，为后续注射疫苗/免疫球蛋白赢得时间窗口。

二是尽快前往正规医院就诊

无论有无伤口、是否疼痛，只要手部皮肤直接触碰过蝙蝠，都需在24小时内（最迟不超过48小时）到医院犬伤门诊或急诊科就诊。

三是主动告知医生蝙蝠接触史

明确说明被蝙蝠咬伤或抓伤的情况，包括接触时间、地点及蝙蝠状态（如是否异常活跃、有无死亡），帮助医生精准判断可能的感染风险（如狂犬病病毒、汉坦病毒等），避免漏诊或错配治疗方案。

对此

不少网友表示疑问

在午休时段被蝙蝠咬伤

是否能够判定为工伤？

一起听听律师怎么说

“幸福福田”法律工作室

律师解读

广东卓建律师事务所

古鉴璇律师表示

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定工伤需同时满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个条件。该事件事发地在办公室，属工作场所；争议集中在后两项：

一是午休能否算作工作时间的合理延伸。人社部2025年11月印发的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》将“工作时间”界定为法律规定的或者单位要求职工工作的时间，并列举法定工作时间、劳动合同约定时间、单位规定时间、完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间以及加班时间五类情形，未列入午休，人社部门据此对午休期间受伤多持否定态度。但司法裁判并不统一：深圳市中级人民法院（2025）粤03行终301号判决就午休期间突发疾病死亡的视同工伤认定指出，“12:00-13:30 期间是正常休息时间，没有证据表明其在办公室加班工作，倒地状态也未有证据显示伴随有工作行为”，故不能认定系在“工作时间和工作岗位”；而广东省高级人民法院（2016）粤行申1565号行政裁定则认为，劳动者在送货工作过程中于货车底部午休被碾压致死一案，“午休属于职工的正常生理需要，是运输工作的合理延伸”，据此认定为工伤。

二是伤害是否因工作原因。蝙蝠飞入办公室属于外来的偶然因素，与员工从事文员工作、履行工作职责之间不存在因果关系，这是本次评价最核心的否定性障碍。需要注意的是，若伤害源于用人单位能够有效管理的区域内的危险因素——例如蝙蝠系经未封堵的管线井、破损吊顶或未设纱窗的门窗进入，此前已发生同类入室情形而单位未予处理，日常管理存在疏忽——则“因工作原因”仍存在扩张认定的空间。司法实践中，江西省上高县人民法院（2025）赣0923行初16号判决即以“午休非工作时间”“趴伏午休明显不属于正常工作状态”“事故系外部车辆失控所致，并非因履行工作职责或执行工作任务引发”为由，对午休期间被失控车辆撞入室内致伤的员工不予认定工伤。

综合看，这起事件认定工伤的难度较大，但“午休不属于工作时间”并非定论，用人单位不宜自行否定，最终须由人社部门依法认定。

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律师提醒

对用人单位：申报工伤是法定义务，不能以“午休不算工作时间”为由拒绝。职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位一方；单位应自事故伤害发生之日起 30 日内向人社部门提出认定申请，逾期期间发生的工伤待遇等费用将由单位负担。同时建议排查封堵办公场所的蝙蝠入侵通道（管线井、吊顶缝隙、纱窗）并开展专业消杀，避免同类事件重演。

对劳动者：建议完整保留病历与票据。单位不申报工伤的，本人或近亲属、工会组织可在事故发生后 1 年内自行申请认定。即使最终不构成工伤，仍可通过医保报销处置费用、通过商业保险理赔等途径减少损失；若物业对楼宇公共区域管理不到位，还可依法追究其管理责任。

对此，你怎么看？

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编辑 | 魏欣

校对 | 蔡诗妍、乔锐、黄睿曈

审校 | 曾楚媛

监制 | 余治国

信息来源 | 新华社、九派新闻、大象新闻、“幸福福田”法律工作室

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