江苏扬州：这座“没有围墙”的学院如何为城市发展蓄能

技能人才接受培训。

现场观摩学习。胡俭 余佳 摄

近日，第九届全国职工职业技能大赛工业废水处理工赛项江苏选拔赛在扬州举行。两天时间里，来自全省的选手在水质分析、设备组装、膜分离技术等环节展开角逐。这是一场选拔——优胜者将代表江苏出征全国决赛。但赛场检验的，不只是一批选手的个人水平，更是一座城市培养技能人才的体系能力。当“产业奋勇争先”成为城市共识，“没有围墙”的工匠学院如何为扬州蓄能？

毫厘见真章：赛场拷问人才培养成色

大赛结果，无疑是最令人关注的。作为裁判长，南京工业大学化学与分子工程学院教授陈国松走上讲台，没有直接念名单，而是先对赛事进行技术点评。他逐一指出选手容易忽略的细节：天平称量时手套上的汗渍、敲击称量瓶时洒落的样品、移液管清洗不到位的管壁残留。这些看似微小的瑕疵，在精密测量中足以改变最终数据。“试管里有一滴残留，都会与第一名无缘。”一席话令在场选手悄然警醒、频频点头。

赛场上的“毫厘之争”，检验的不只是选手的临场发挥，更是一套日常培养体系的成色。

这话指的是工业废水处理工赛项实操考核的精密程度。水质分析环节，50毫升滴定管垂直悬于锥形瓶上方，溶液由酒红骤变为纯蓝，终点判断只在半滴之间；设备组装环节，管路连接的密封性、仪器校准的偏差值，每一项都在毫厘尺度上计分。两天赛程中，选手们要在理论考试和实操比拼中完成水质分析与检测、水处理设施组装、泵站设备运行与故障排除、膜分离技术应用、自动化控制与数字化管理等多个模块。

每一滴清水背后，都有一道“无形防线”。赛场上的精度，就是生产线上的准度。一名合格的工业废水处理工，既要能准确分析水质，又要能熟练运维设备，还要能应对自动化控制系统的突发状况。这种复合能力，不是靠一次比赛“突击”出来的，它需要一套与产业需求持续咬合的培养体系。

承办这次赛事的扬州工业职业技术学院，化工类专业群入选教育部中国特色高水平高职学校专业群，石油化工技术、分析检验技术两个专业在全国同类专业中排名前三甲，常年承接扬州地区90%化工企业的员工培训。近三年，扬工院工匠学院牵头举办行业技术研讨会、技能大赛20余场，区域内超过80%的相关企业参与其中。

这些数字背后，是一套已经运转多年的培养机制。它不是建在校园里的“孤岛”，而是长在产业链上的“没有围墙的学院”。

打破一堵墙：制度打通产才融合脉络

一所成立仅一年的工匠学院，为何能接连入选省总重点支持名单？2025年7月，扬工院与扬州市总工会共建“扬州市化工与电商工匠学院”。8月，入选“产业工人求学圆梦行动”参与高校名单，扬州唯一。12月，入选省总工会重点支持建设工匠学院。答案，藏在“没有围墙”四个字里。

所谓“没有围墙”，不是指物理空间上的开放。它说的是三件事：课程不闭门造车，技术不困在单个企业里，技能不只是一张纸上的荣誉。

学校教的，企业用不上；企业要的，学校教不了。这是技能培训的“老毛病”。扬州强化工匠学院体系建设，通过“企业点单、院校接单、工会买单”来破解。企业缺什么工种，学院就开什么课。中石化、中核华兴等龙头企业与扬工院建立稳定合作，数字化课程资源库超过5000个，师资队伍里高级技术职称或高级技师资格的占比超过六成。

课程从产业链的需求清单里长出来，课堂对接车间，另一个问题接着冒出来：技术在哪儿流动？同一道治水难题，A企业攻关了，B企业还在重复投入。市总工会建起产业技术需求库，征集企业难题和工人的“需求清单”，再与劳模工匠的“资源库”精准匹配。劳模工匠“抱团”助企，把一家企业的“独门绝技”，变成整条产业链的公共资源。

学了技能，待遇能不能跟上？扬州建立职业培训、技能竞赛、认定考核一体化服务体系。比如，竞赛成绩优异的前三名且工作年限满五年，可直接申报技师证书；理论和实操均合格且满五年的，可核发高级工证书。截至目前，全市累计帮助超过万名职工提升技能等级，高技能人才总量突破32万人。技能不是“纸上荣誉”，它直接与职称、待遇挂钩。

从“企业点单”到“工匠抱团”，从“以赛代评”到“技能兑现”……让创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，让“扬家匠”长在产业链上。

走出领奖台：把竞赛实力转化为产业力量

领奖台上，来自中石化仪征化纤有限责任公司的孙悦接过一等奖证书。她将和其他优胜者一起，参加第九届全国职工职业技能大赛江苏赛区选手集训。这项赛事设置数控机床装调维修工、人工智能训练师、工业废水处理工等六大工种，获得各工种决赛前三名且符合推荐条件的选手，将按程序推荐申报全国五一劳动奖章。

这是工会系统规格最高、规模最大、影响最广的国家级一类职业技能大赛。从扬州赛场到全国赛场，从一线操作工到五一劳动奖章的候选者——这条路，正是一代代产业工人“技能报国”的路径。

本次大赛前六名中，仪征化纤、扬农化工等扬州本土企业占据两席，与扬子石化等省内头部企业同台竞技。这份成绩单的背后，是扬州化工产业从“规模扩张”向“绿色化、高端化”转型过程中，对一线技能人才持续培养的结果。

孙悦所在的仪征化纤，正是扬州“613”产业体系中高性能合成材料产业链的“链主”企业。扬州仪化工匠学院由市总工会与仪征化纤联合共建，目标是辐射全市化工产业链上下游。

这条链条的终端，连接着更大的产业命题。仪征化纤所在的高性能合成材料产业链，对工业废水处理能力有刚性需求。南水北调东线源头城市的特殊使命，意味着扬州在化工产业的绿色化运行上承担着更高的环保标准。扬州“613”产业体系中高性能合成材料、新能源等产业链的绿色化水平，直接取决于每一个化工园区废水处理站的运行效率、每一套膜分离设备的操作精度。孙悦和她的工友们，正是这些产业链绿色化运行的具体执行者。

“把赛场上的宝贵经验带回工作岗位，带动更多工友钻研技术、磨炼本领。”市人大常委会副主任、市总工会主席徐志刚激励参赛选手，赛场上的考核项目，对应的是工厂里的日常操作；赛场上的优胜者，回到岗位后面对的是真实的废水处理工况。“以赛促学”的效果，最终要在生产线上兑现。

从扬州赛场到全国赛场，这条路看得见。从一滴残留的精度到一条产业链的绿色底线，这条路更长。它不在聚光灯下，而在每一个化工园区的废水处理站里，在每一次水质分析的滴定操作中。“扬家匠”长在产业链上，不是一句口号——它长在赛场上，更长在生产线里。

通讯员 高玉辉 潘毅 记者 胡俭 余佳