苏州中小学即将连休5天！寒假与秋假安排出炉

今年的法定节假日告一段落后，不少苏州家长和上班族已经开始盘算接下来的生活与作息节奏。家有读书郎的家庭，最关心的莫过于秋假与寒假的具体日程；而奔波在各行各业的职场人，也同样关心除了法定节假日之外，自己依法还能享有哪些带薪假期。

根据苏州市教育部门公布的校历信息以及全省各市的相关安排，中小学的假期节点已基本明确；与此同时，江苏现行的多项劳动保障假期政策也为职场人提供了清晰的休假依据。

苏州市中小学：新学期共22周，寒假拟定于1月27日开启

苏州市2026—2027学年第一学期校历显示，本学期共计22周，时间跨度自秋季开学持续至次年1月下旬。

从校历的整体节奏来看，几个关键节点需要家长和学生重点关注：

秋假安排：2026年义务教育学校秋假拟安排在10月至11月期间。

期中考试：中学期中考试拟安排在第十一周（11月9日—15日）。

学期结束与寒假：如无特殊情况，全市中小学幼儿园均于2027年1月26日学期结束，拟定1月27日正式放寒假。

期末考试：校历标注中小学期末考试安排在第二十一周至二十二周（1月18日—26日），各校可根据实际教学工作需要进行适当调整。

江苏13市秋假时间对比：多地连休，南通镇江衔接双休放5天

除了寒假时间表，今年江苏各市的义务教育学校秋假安排也备受瞩目。从目前梳理的情况来看，全省13个设区市的秋假时间各有分布：

11月16日—18日（与11月14日周六、11月15日周日相连，合计连休5天）：苏州、南京、无锡、常州、盐城、扬州、泰州、宿迁。

11月18日—20日（共2市）：连云港、徐州。

淮安市区分区域：清江浦区、经开区、工业园区、生态文旅区、金湖县、淮阴区、盱眙县安排在11月18日至20日；淮安区、洪泽区、涟水县目前暂未公布。

11月26日—30日（连休5天）：南通与镇江两市安排在11月下旬，与11月28日至29日的双休日自然衔接，形成连续5天的秋假周期。

作业严控、学校托底：不把假期变成“负担”

假期定了，许多家长关心的实际问题随之而来：作业会不会变相增多？双职工家庭没空带娃怎么办？对此，苏州教育部门已出台了细致的托底与减负规定：

严格控制作业总量 秋假期间，小学一、二年级不布置书面家庭作业，其他年级严格控制书面作业总量，把更多的时间留给孩子参加社会实践、户外锻炼和自主阅读。

严禁借机违规集体补课 严禁学校在秋假期间以开放自习场所、托管等名义组织违规补课；相关部门也会持续查处各类隐形变异的学科类校外培训。

学校提供免费兜底托管 对秋假期间确实无人看护的学生，全市义务教育学校将提供兜底托管服务。学校会开放教室、图书馆、运动场馆等设施，安排专人值守。托管期间以体育活动、艺术熏陶、阅读实践为主，不得开展学科教学；托管服务免收托管费，学生在校用餐据实结算。同时，社区服务中心、青少年宫等场所也会提供就近的公益托育支持。

文旅联动打造“苏式假期” 假期期间，本地博物馆、图书馆、文化馆、体育场馆及各类园林文保单位将强化衔接，落实优惠或免费开放，并推出针对青少年的特色研学活动。官方同时倡导用人单位结合实际推行弹性休假与错峰休假，方便家长陪伴孩子出行。

打工人也有假：除了法定节假日，这些带薪假期别错过

孩子们有校历规划假期，对于在苏州打拼的职场朋友来说，国家和江苏省现行法规中同样明确了多项带薪休假权益。大家在忙碌工作之余，可以对照自查：

01 带薪年休假

享受条件：职工连续工作1年以上的，即可依法享受带薪年休假。

休假天数：

累计工作已满1年不满10年：年休假5天；

累计工作已满10年不满20年：年休假10天；

累计工作已满20年：年休假15天。

待遇发放：休假期间用人单位正常支付工资。若职工有应休未休的法定年休假，用人单位需实际按照职工日工资收入的200%另行支付报酬（连同正常出勤工资共折合300%）。

02 婚假

休假天数：根据江苏现行政策，符合政策的婚假假期为13天，国家法定节假日不计入这13天内。

待遇发放：休假期间用人单位正常支付劳动者工资。

03 产假及生育相关假期

休假天数：江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定98天产假的基础上延长产假60天，共计158天。

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天产假；

怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天产假；

怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天产假；

怀孕满7个月引产的，享受不少于98天产假。

待遇发放：生育津贴是发放给参保单位的工资性补偿；对职工而言，生育津贴与产假工资两者“就高享受”，不重复享受。

04 男方护理假

休假天数：符合政策规定生育子女的夫妻，男方享受15天护理假，不计算国家法定节假日。

待遇发放：休假期间正常支付劳动者工资。

05 育儿假

休假天数：符合政策规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

待遇发放：休假期间正常支付劳动者工资。

06 哺乳假

时间安排：女职工劳动时间内，用人单位每天应安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多生1个婴儿每天延长1小时。

待遇发放：哺乳时间计入劳动时间，正常支付劳动者工资。

07 病假

待遇保障：职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资、疾病救济费和生活费，并且必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

无论是关注孩子的学期节奏提前规划出游与接送，还是职场人合理行使自身的休假权益，掌握准确的时间表和政策规定都能让生活更有底气。后续各区县学校及相关政策若有进一步细化通知，也请以教育主管部门与人力资源社会保障部门的最新发布为准。