2026年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘来了

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2026年10月12日 20:30:00 来自北京市

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2026年南昌市市属国有企业

急需紧缺人才招聘

共设置14个岗位，计划招聘15人

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因篇幅有限，请查看完整招聘公告

2026年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘

招聘职位

2026年南昌市市属国有企业急需紧缺人才招聘共设置14个岗位，计划招聘15人。其中，南昌市产业投资集团有限公司8个岗位8人；南昌市政公用集团有限公司2个岗位2人；南昌市建设投资集团有限公司1个岗位2人；南昌市交通投资集团有限公司2个岗位2人，南昌轨道交通集团有限公司1个岗位1人。具体岗位及要求见南昌市市属国有企业2026年急需紧缺人才招聘岗位信息表（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

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招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、履历业绩评价、专业面谈、面试、考察背调、研究聘用、办理入职手续等程序进行。

（一）报名及资格审查阶段

1.报名。报名人员统一在指定人事考试服务平台注册并报名（PC端报名网址：https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=ncgqrc），每人限报一个岗位。报名截止时间：2026年10月25日24:00。

报名时需提供以下材料：

（1）《南昌市市属国有企业2026年急需紧缺人才个人信息采集表》（见附件2）；

（2）诚信参加公开招聘承诺书（见附件3）；

（3）本人身份证、工作证（单位证明）、学历学位证明、学信网上打印的《教育部学籍在线认证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》（带二维码）、专业技术职务资格证书、任职文件、获奖证书、近期2寸蓝底免冠照片电子版、工作成果（包括但不限于主导或参与的重大项目报告、获奖成果证明、专利证书、发表的专业论文或研究报告等）等证件材料。

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2.资格初审。报名工作开始后，同步开展资格初审工作，根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格初审。经审查，不符合报名条件的，将反馈未通过资格审查结果。报考人员可在报名时间截止后2个工作日内，修改完善报名信息，再次提交申请，报名信息修改上限为2次，超过次数视为报名无效，逾期未提交的视为报名不成功。资格初审合格人数未达到1:3的岗位，原则上不开考。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。参加招聘的人员根据所参加招聘职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

（二）履历业绩评价、专业面谈、面试阶段

对符合下列条件之一的人员，经审核通过后可直接进入专业面谈、面试环节：①省级（含）以上行业领军人物或入选省级（含）以上人才工程的人才，如江西省高层次人才、省“双千计划”入选者、省主要学科学术和技术带头人、省赣鄱英才计划入选者等；②取得全日制博士研究生学历学位人员；③具有正高级专业技术职务任职资格人员。

1.履历业绩评价。组织专家对符合条件人员进行履历业绩评价，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1:6，最低不低于1:3的比例研究确定各职位参加专业面谈、面试人员；同一岗位出现成绩末位排名并列的，一并列入下一环节。通过履历业绩评价的合格人数若达不到1:3比例的，则取消该招聘职位。符合条件直接进入专业面谈、面试的人员，由专家同步开展履历打分，得分纳入后续阶段性成绩、总成绩计算。

2.专业面谈。采取非结构化面谈，以灵活提问为主，侧重了解专业知识、技术水平、来南昌工作意愿及职业规划等。同时，对所有参加专业面谈的人员进行资格复审（审核报名证件、材料原件），复审合格者方可进入面试环节。

3.面试。采取结构化测试进行，主要测评面试人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责的能力水平。面试成绩当场公布。

阶段性成绩核算，按照履历业绩评价20%、专业面谈30%、面试30%的比例，计算每位人选的成绩（四舍五入保留小数点后两位）。按照成绩从高到低，按照1:2的比例确定入闱考察背调对象人选并进行确定，如有放弃的可依次进行递补。

（三）考察背调阶段

派出考察组，对确定入闱的人员进行考察。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行，切实做到全面、客观、公正，主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及是否需要回避。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。考察时，需在考察对象所在单位发布考察预告。

考察实行百分制评分，70分为合格分数线，考察得分作为总成绩20%权重参与加权计算。经考察，存在公告所列不得报考情形，或者考察得分低于70分的，均确定为考察不合格，取消聘用资格。

（四）讨论决定、任前公示和聘用阶段

按照履历业绩评价占20%、专业面谈占30%、面试占30%、考察占20%的比例，计算每位人选的总成绩（百分制，四舍五入保留小数点后两位），经研究确定拟聘用人选，并对拟聘用人选公示5个工作日。公示期满，未收到影响聘用问题反映或核查后不影响聘用的，依照有关法规和程序办理聘用手续。

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，对招聘的急需紧缺人才一般实行6个月的劳动合同试用期。部分经营管理岗位可根据用人单位需求签订聘用协议，岗位聘用试用期1年，试用期间，按照有关规定享受相应的岗位待遇，试用期满后，按照干部管理权限对聘用人员进行全面考核，经考核胜任本职的，依法履行正式聘任手续。招聘人员最低服务期限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，招聘人才纳入常态化管理。在最低服务期限内，不得调动、参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试等。在招聘人才与单位签订的聘用合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。聘用人员的具体薪酬标准按所在集团（单位）有关薪酬标准执行，符合南昌新“人才10条”政策要求的，入职后可申请享受相关政策补贴，详见https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/。经考核不能胜任本职的，按聘用协议予以解聘。

实行候聘制度

本次招聘完成考察但未确定为拟聘用人员，且考察结论合格的人员纳入对应岗位候聘人选库，候聘资格有效期至2027年7月31日。招聘岗位后续出现空缺，用人单位确需补聘的，由所属集团履行报批程序，经市委组织部、市国资委同意后，可从候聘人选内择优递补（“可递补”是指招聘单位有权限根据需要决定是否申请递补，不是必须递补）。

纪律监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格标准和程序，主动接受南昌市纪委市监委驻市国资委纪检监察组的全过程监督，以及社会各界和群众的广泛监督。招聘工作中，严明组织人事纪律、廉洁纪律、保密纪律和工作纪律等，对违反公开招聘纪律的参选人员，取消参选或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

咨询电话：0791-83986340（南昌市国资委组织人事科）

监督电话：0791-83980761（南昌市纪委市监委驻市国资委纪检监察组）

技术支持电话：400-8251513

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