福建女子用AI帮保洁员姑姑追回300元工资，发现多个月加班工资未发，已起诉将开庭

“我用AI替超龄劳动者打官司。”10月13日，小沈在网上发布了一篇替姑姑要回被扣300元工资的文章，引发关注。

“原本只是想替姑姑要回被无缘无故扣掉的300元，没想到一查工资，发现好几个月的加班工资都没发。”10月13日，小沈向潇湘晨报·晨视频记者详细讲述维权经过。

本想要回300元，结果发现多个月加班工资没发

小沈的姑姑沈女士是福建省漳州市东山县AAAA级旅游景区马銮湾的一名保洁人员。今年4月，沈女士从所在公司离职，5月收到了最后一笔工资，被扣了300元。沈女士想要回300元，她问小沈，有没有办法把钱要回来。

小沈问姑姑要工资条和劳动合同，但姑姑从来不知道还有工资条，劳动合同也是在公司那里。小沈便拨打了当地的市长热线。之后，东山县劳动监察大队进行调解。沈女士所在的某旅游发展有限公司回复称，300元扣的是绩效。东山县劳动监察大队要求公司拿出扣绩效员工签字确认单和扣除绩效的理由，但公司无法提供。

在调解过程中，东山县劳动监察大队也要求沈女士提供工作照片和银行流水。银行流水显示，确有一个月的工资是2700余元，少了300元，但她又产生了新的疑惑：“我看到她的工资每月3020元整，但加班工资是每晚3小时共42元，觉得很奇怪。除了有一个月发了3500多元，其余的时候都是3020元整，对应上她每月的基本工资。也就是说，除了那一个月，其他的时候都没发加班工资。”

姑姑发来带水印的夜间加班打卡照片：加班时间是18点到21点，打卡时间大多是21点。看着晚上还在工作的姑姑，小沈感到心酸。

△沈女士加班的部分水印照片。

300元已退，对加班时长双方存在异议

在沟通的过程中，公司将300元打回了姑姑账上，但小沈决定帮姑姑要回加班工资。

因为公司本身的要求，保洁人员夜间加班时需要给公司发带时间的水印照片。小沈帮姑姑查看所有的水印照片，因为删除了不少，只有2025年7月、8月和国庆假期的水印照片还完整保存。

△沈女士加班的部分水印照片。

小沈统计了一下，2025年7月，姑姑加班21天，共63小时；8月23天，共69小时；国庆七天假，每天都在加班，共21小时。但从工资数目上，金额却根本对不上。小沈主张，公司应该补足姑姑共153小时的加班工资。

“其实不只是这三个月有问题，但我们能提供加班打卡证据的只有这三个月了。”小沈告诉记者。

6月，小沈帮姑姑发起了劳动仲裁。多次按要求提交材料后，劳动仲裁部门回复，因今年56岁的沈女士已超退休年龄，不归劳动仲裁部门管理。小沈又带着所有资料到法院起诉。9月9日，东山县人民法院立案。

在劳动仲裁的过程中，公司对沈女士加班时长有异议，小沈又带着沈女士到公司沟通。公司拿出一沓加班签字确认单，上面有沈女士的签名。签字单显示，7、8月的加班时长为36小时，国庆期间为21小时。公司称，按规定，每个月员工只能加班36小时。

△公司只认可2025年7、8月沈女士每月加班36小时。

小沈并不认可：“法律规定，每月加班累计上限36小时，这是他们规避的方式。”小沈向记者提供了沈女士带水印的加班打卡照片，2025年7月有21张打卡照片，8月有23张，10月则有7张。

△2025年国庆假期，沈女士在景区捡垃圾。

小沈提供了一段双方沟通的录音。录音显示，公司负责人表示加班需要有签字单和水印照片证明，只有水印照片无法证明加班：“我那些员工随便到里面拍个水印相片就说加班，那就不现实了，没有依据。”小沈则表示：“那总不可能是两个员工每天提着他们的垃圾筐蹲点拍照。”

集团回复：已补工资，已经当面处理

10月13日，记者多次拨打该公司的公开座机电话，以及小沈提供的工作人员电话，均无人接听。

记者随后拨打该公司所属的某集团有限公司电话，工作人员告诉记者：“据我们下属公司回应，今年四五月份已经把工资补缴了，当面处理了。”至于具体的补缴金额，工作人员要记者和该公司负责人了解。

13日、14日，记者多次拨打集团工作人员提供的该公司法定代表人电话，通话始终显示“您拨打的用户正在通话中”。

“目前只给我们退了300元。”对于集团的回应，小沈说。

小沈告诉记者，自己从事的行业和法律无关。为了帮助姑姑维权，她借助AI软件，了解流程和所需要的材料。“AI说的也不一定准确，我准备的很多材料也用不了，一次次被打回，按照要求重新修改。”

△沈女士在工作。

“我知道我姑姑工作很辛苦，下班还在景区捡垃圾。所以看到她这么辛苦赚钱都没得到保障，我比较生气。”小沈告诉记者，也正因为如此，她坚持给姑姑维权：“我们的诉求很简单，就是要回加班费。”

小沈注意到，今年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》出台，根据第九条，安排超龄劳动者加班应当执行《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间加班费按150%计发。沈女士今年56岁，属于超龄劳动者。

“新规是7月出台的，我们主张的是去年的加班工资。我们会按照新规主张赔偿，要求公司补足153个小时的加班工资的1.5倍。”小沈说。

10月19日，该案件将开庭。潇湘晨报·晨视频将持续关注。

潇湘晨报·晨视频记者李姝

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