女子试岗8天却没有工资，律师：法律没有“无薪试岗”，试用期≠试岗期

最近，广州一家糖水店被投诉。一名女子试岗8天，每天工作12小时，却一分钱没拿到，老板还说“学徒没有工资”。

律师表示，法律上没有“无薪试岗”这个说法。只要进了店干活、形成了用工事实，就应当支付报酬。

以这家糖水店为例，排班、考勤、工作内容都由店里管理，劳动关系已经实实在在建立。

但有些老板会偷换概念，把“学徒”说成不用发工资，把“提前说好了”说成有效约定，还拿“店里有店里的规矩”压人。这些说法都站不住脚。法律认的是有书面约定的试用期，不认老板自创的“试岗期”。

说白了，这就是把新人当免费劳动力。招了人就得付钱，不能因为对方不熟练、出了错，就一分钱不给。所谓“新手损耗”，说到底是企业经营的正常成本，不该转嫁给求职者。

求职者找工作遇到无薪试岗也要多留个心眼。聊天记录、排班表、考勤记录、工作照，这四类证据先存好，重点是能互相印证“你确实在这段时间、这个店里干过活”。碰上零薪用工，可以找劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。

劳动有价，付出有酬，这是底线，不是老板的恩惠。企业想考察员工，法律早就给了试用期这条路，别拿“试岗”当挡箭牌，更别把求职者的焦虑当成可以白用的理由。